[장애인복지] 장애인 고용 현황 및 문제점

등록일 2003.11.14 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,500원

목차

Ⅰ서론
1. 장애인 의무 고용제도
1)장애인 의무 고용제도와 부담금
2). 장애인 의무 고용제도 실시 원인
3)장애인 의무고용제도의 문제점
2.장애인과 일
1) 장애인의 직업재활이 왜 중요한가?
2)장애인고용의 이념

Ⅱ본론
1. 장애인 고용 현황 및 문제점
1) 장애인과 장애인 취업현황
2. 장애인 취업현황
1) 직업분포
2) 만성적 고실업상태
3) 저임직종, 자영업 중심의 열악한 취업구조
4) 임금 등 근로조건 실태
5) 연령별·학력별 취업실태
2. 장애인 고용의 문제점 및 과제
3. 외국의 장애인 의무고용할당제
4. 장애인 직업재활서비스를 하고 있는 기관

Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대·강화
2. 장애인노동자 차별완화 정책

본문내용

2). 장애인 의무 고용제도 실시 원인
"장애인 의무고용제도"는 노동시장에서의 경쟁에 국가가 개입하여 장애인 노동자의 일 할 기회를 확대하는 것으로 "고용 할당제" 또는 "고용 쿼터제"라고도 불리우고 있다. 이렇게 국
가가 노동시장에 개입하여 장애인 노동자의 고용을 활성화시키고자 하는 이유는 노동시장에서의 경쟁의 이면에 매우 많은 불평등하고 차별적인 요소가 내포되어 있기 때문이다.
먼저, 시장경쟁은 장애인의 취업기회를 제한하지는 않는다. 장애인은 누구나 어느 기업에라도 입사원서를 제출할 수 있다. 그러나 문제는 시장논리와 생산성을 중요시하는 기업에서
장애인을 고용하고 업무를 수행하도록 하기 위해서 들어가는 추가비용을 감수하면서까지 장애인 노동자를 고용하지는 않는다. 현재 대부분의 사업장이나 사무실은 장애인 편의시설이 거의 되어 있지 않을 뿐만 아니라 노동을 가능케 할 수 있는 노동 편의시설은 상상조차 할 수 없다.
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