[인적자원관리] 조직사회화(한화)

등록일 2003.11.14 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 900원

소개글

가격을 낮게 책정했다고 흔한자료가 아닙니다.

주교재(인적 자원관리)의 내용을 바탕으로 한화의

조직사회화 방법을 심도있게 조사 분석하고

나머지 6권의 부교재를 응용할 수 있는 방안을

6명의 팀원과 몇일동안 토론한 후에 제시한 것입니다

소중히 사용해주세여.

내용 정말 충실합니다.

목차

I. 교과서 내용 정리
1. 조직사회화
2. 필요성
3. 과정
4. 설계 및 운영

II. 한화그룹의 현행 신입사원 교육
1. 조직진입전 사회화 (1단계)
2.조직과의 대면 (2단계)
3.조직에 정착 (3단계)

Ⅲ. 책 내용의 개괄적 정리
1. 겅호(Gung Ho)
2. 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 (Good to Great)
3. 무게없는 사회 (The Weightless Society)
4. 미래의 한국 기업 (Future Korea Company)
5. 지식 창조 기업 (Knowledge Creating Company)
6. 살아있는 기업 (Living Company)

Ⅵ. 종합적인 방안
맺으며

본문내용

1. 조직진입전 사회화 (1단계)

기업설명회를 통한 Realistic job preview.
(거의 모든 기업이 실행하고 있는바 크게 차이점이 없다.)
한화기업의 특징상 지금까지는 화공계열과 상경계열의 전공자들을 많이 채용하여 왔다.

※ > 실질적으로 한화에서는 진입전 사회화에 있어서 차별화된 제도의 부재.
cf. 삼성의 직무찾기.

2.조직과의 대면 (2단계)

목적 : 교육보다는 회사의 이미지 <한화화 교육 : 신용과 의리의 한화인 육성>
정보제공에 목적을 둔다.

① 입사 전 교육
자기소개서 작성
그룹의 성장사나 창업주의 전기 또는 경영 전반에 관한 내용의 책 중 한권을 정해서 읽고 독후감 쓰기
(선발된 인원들이 정식입사를 앞두고 받는 입사 전 교육에서는 교육보다는 회사의 이미지, 정보제공에 목적을 두어 자기소개서 작성, 그룹의 성장사나 창업주의 전기 또는 경영 전반에 관한 내용의 책 중에서 한 권을 정해서 읽고 독후감을 쓰게 하는 교육을 실시하고 있다.)
※ 독서 -> 독후감 -> 피드백을 통한 효과
(조직과의 일체감 향상)

참고 자료

교재: 전략적, 윤리적 인적자원관리
부교재: 겅호
좋은기업에서 위대한 기업으로
무게없는 사회
지식 창조 기업
살아있는 기업
미래의 한국 기업
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