[인사관리,임금체제] 연봉제와 성과급제의 차이

소개글

연봉제와 성과급제에 대한 상세한 내용을 잘 갖추어 놓았습니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연 봉 제
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 도입목적
3. 연봉제의 장 ∙ 단점
4. 임금의 구조와 연봉제의 설계

Ⅲ. 성 과 급 제
1. 성과급제의 의의
2. 성과급제의 장 ∙ 단점
3. 성과급제의 종류

Ⅳ. 결 론

본문내용

Ⅰ 서 론

연봉제와 성과급제의 차이점을 알아보기 위하여 각각의 특징과 개념 및 장․단점을 파악하고 이를 이해함으로써 근본적인 차이점을 얻고자 한다.

Ⅱ 연 봉 제
1. 연봉제의 의의
연봉제란 종업원이 1년간 받을 수 있는 총임금인 연간임금을 지급하는 제도를 말한다. 즉, 연봉제는 종업원 개개인의 직무수행능력이나 실적 또는 공헌도 등을 기준으로 하여 1년간의 총임금을 계약하고 지급하는 임금형태를 말한다.
이러한 연봉제는 프로축구나 야구선수 등의 1년간 업적과 기대치 등을 평가하여 실시하여 왔으나, 일반기업에서는 기본급과 각종 수당 그리고 상여금 등이 구분되어 지급되었으나, 연봉제에서는 임금항목들을 대부분 통합하여 연봉으로 묶어서 지급하는데, 지급방법은 일반적으로 연봉액을 12등분하여 매월 지금하든가 16등분하여 매월 1/16을 지급하고 상여금 명목으로 200%씩 2회에 나누어 지급하는 방식이 많이 활용되고 있다.

2. 연봉제의 도입목적
서구에서는 연봉제의 도입이 상당히 일찍부터 도입되기 시작하였으나, 우리 나라의 경우는 최근에야 비로소 도입되기 시작하는 경향에 있으나 그 도입의 속도와 강도는 점점 빨라지고 있는 실정이다. 왜 기업들이 연봉제를 도입하는지의 목적 중에 가장 중요한 것은 업적이 높은 사람에 대한 좋은 대우를 하기 위한 것이다.

참고 자료

※ 참고문헌

ꋼ 현대인사관리, 민경호 저, 2003.
ꋼ 신 인사관리, 박경규 저, 1997.
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