[인과관리] 성과주의 인사의 문제점과 대안

등록일 2003.11.13 MS 파워포인트 (ppt) | 28페이지 | 가격 1,000원

소개글

우리나라에 도입된 성과주의 인사에 대한 문제점과 사례를 분석하고 그에대한 대안제시(사례:공무원 성과급,삼성MBA 포스코BSC)

목차

1. 성과주의 인사의 도입과 배경
2. 성과주의 문제점과 대안/사례
(1)지나친 개인별 차등폭 확대
(2)금전적 보상에만 치중
(3)단기성과에 초점
(4)가시적 재무성과만 중시
(5)획기적 적용
(6)팀워크 훼손
(7)과도한 실적 지향
3. 결론

본문내용

성과주의의 정의

성과주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을
실시하는 인사시스템임

- 연공주의에서는 연공, 직급, 학력 등을 중시하나, 성과주의에서는
성과에 대한 기여도와 역량의 발휘 정도를 보다 중시함

- 성과와 연계한 차별적 보상이 조직구성원의 동기부여, 성과향상 및
우수인재 유지를 위한 효과적인 수단
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