[노사관계론] 중국의 노동상황

등록일 2003.11.13 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 500원

소개글

괜찮은 자료 입니다. 좋은 점수를 받았지요.

목차

1.고용상황
2.노사관계의 주체(공회)
3.임금과 근로조건
4.단체교섭(노동쟁의)
5.사례

본문내용

1.고용상황
1)고용규모
①피고용인수:7억1천2백만 명 (도시 3천5백6십만 명)
②실업율:3.1%
③국유 기업의 경제 구조 개혁에서 발생한 정리해고 노동자의 절반은 재고용 됨.
2)고용구조
①주요 산업인 농업의 피고용인 비율은 처음으로 50% 이하로 떨어짐
②3차 산업 종사자 비율은 1995년 전체 피고용인의 24.6%에서 27%로 꾸준히 늘고 있음.
③시장 중심적인 고용 메커니즘
3)고용측면 에서의 기본정책
①노동자의 질 개선에 사업의 우선 순위를 두고 있다. 중국 정부는 직업기술대학, 보통직업학교, 숙련공 양성소의 수준을 높이는데 중요한 역할을 해왔다. 단기 고용 및 훈련센터, 직업/기술학교, 훈련원의 설립을 여러 수준에서 직업 훈련 및 교육 제도를 만들기 위해 장려하고 있다
②시장 중심적인 고용 메커니즘은 확립 과정에 있으며, 명령 고용 체제에서 시장 고용 체제로 전환 중이다.
③농촌과 도시 지역의 고용을 위한 전반적인 계획을 수립하고 있다. 1990년부터 중국은 농촌 노동력을 위한 개발 프로젝트를 진행해왔다. 이것은 농촌과 도시 노동력의 고용정책을 위한 청사진을 마련하기 위한 것이다. 그 결과 두 가지 기본 정책이 채택되었다. 하나는 지방 차원의 고용 증진과 관련된 것이고 다른 하나는 지역간 노동력 이동에 관한 것이다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서