[노동경제] 고용형태에 따른 임금격차

등록일 2003.11.02 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,500원

목차

I. 서론
1. 연구의 목적과 필요성
2. 연구의 방법
II. 기존의 연구
1. 이론적 고찰
2. 선행연구
III. 노동시장의 현황
1. 고용형태별 분포
2. 고용형태별 임금 및 노동시간
IV. 실증분석
1. 분석자료
2. 표본의 일반적 특성
3. 임금격차의 실증분석
V. 요약 및 결론
참고문헌
부록

본문내용

본 연구는 고용형태에 따라 나타나는 임금격차의 요인을 실증적으로 분석하는데 그 목적이 있다.
최근 급속한 경제 환경의 변화로 인하여 비정규직이 증가하고 있는 추세이며, 그 이유로 비용의 절감과 기업의 경쟁력에 도움이 된다고 주장한다. 우리나라에서도 이러한 주장을 받아들여 노동시장의 유연성이라는 기본적인 경향을 바탕으로 비정규직의 채용이 계속해서 증가하고 있다.
하지만 이러한 현상 가운데에는 여러 가지 문제들이 함께 나타나고 있는 것이 현재의 상황이다. 구체적으로 비정규직 근로자의 고용불안의 심화와 낮은 임금수준, 인권의 상실이라는 측면일 것이다. 이에 국내에서는 비정규직에 관한 연구들이 여러 국면으로 전개되어 왔으나 자료의 빈약과 비정규직 문제가 대두된 시점이 짧은 이유로 다양한 연구들이 제시되고 있지 못하고 있다.
한편, 최근의 비정규직 토론회에서 면접조사를 통해 제조, 금융 등 12개 산업별 비정규직 고용형태에 대한 사례를 발표했다. 발표내용에 따르면 비정규직 노동자들의 임금은 정규직 노동자의 절반 정도에 불과했으며, 비정규직은 ‘정규직과의 현격한 임금격차’를 가장 큰 불만으로 생각하고 있는 것으로 조사됐다.
이러한 배경을 바탕으로 본 연구는 고용형태에 따른 임금차별의 정도와 정규직과 비정규직의 임금수준에 영향을 미치는 요인들을 체계적으로 분석하고자 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 비정규직문제에 대하여 3 페이지
    한국의 비정규직, 패러다임의 변화가 필요하다 세계가 무한경쟁의 시대로 접어들면서, 우리나라의 경쟁력 제고를 위해 노동시장 유연화가 요구되고 있다. 우리나라의 비정규직 비율은 OECD 평균의 2배에 이르고 신흥 OECD..
  • 비정규직 8 페이지
    1. 비정규직의 개념 비정규직은 근로계약기간이 정해져 있어 기간의 만료에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 불구하고 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못하므로 정년까지의 고용이 당연히 보장되지..
  • [비정규직,조직행동] 비정규직 인력의 증가에 따른 고용관계 변화 17 페이지
    ▣ 시작에 앞서 최근 비정규직 근로자 문제가 우리 경제의 주요 관심사로 떠 오르고 있다. 지난 97년 IMF 외환위기 이후 노동 시장의 유연화 정책과 더불어 비정규직 근로자는 지속적으로 증가하고 있는 가운데 정규직과 비정규직..
  • 비정규직 보호입법에 따른 각계의 입장 19 페이지
    1. 비정규직 근로자의 정의 비정규직 근로자의 개념 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standa..
  • 새로운 고용관계의 변화에 따른 HRM전략과 활용방안-비정규직을 중심으로 21 페이지
    I. 서론 1.고용시장의 변화 1998년 이후 나타난 경제위기속에서 구조조정이 단행되었고 이러한 상황은 자본에 유리한 것으로 규정될 수 있다. 이러한 상황 속에서 단순한 시장경쟁의 차원보다도 국제사회에서의 경쟁력회복..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기