[인사관리] 주5일근무제의 기대효과와 성공적인 정착방안

등록일 2003.11.11 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

소개글

정말 숙고 많이 해서 쓴...레포트입니다...
많은 도움되길 바랍니다...

목차

Ⅰ. 들어가는말
1. 최근 근로기준법의 주요 개정 내용
2. 근로기준법 개정을 통한 기대효과
3. 문제제기

Ⅱ. 근로시간 단축에 따른 주 5일 근무의 악영향
1. 근로시간은 줄고, 시간당 임금 상승
2. 인건비 상승, 생산성 하락
3. 노사갈등이 기업경쟁력에 악영향을 미침

Ⅲ. 주 5일 근무제의 성공적인 정착 방안
1. 주 5일 근무제 도입에 따른 비용의 최소화
2. 각 기업의 주 5일 근무제에 대한 철저한 준비
3. 사업의 고부가화와 경쟁력 강화에 매진
4. 국가 사회 전반에 '일하는 분위기' 유지

Ⅳ. 참 고 문 헌

본문내용

2. 근로기준법 개정을 통한 기대효과
주 40시간으로의 근로시간 단축은 국민경제·기업경영·근로자 삶의 질 등 국가 전부문에 걸쳐 『양적 성장』에서 『질적 선진화』로의 패러다임 전환을 촉진
1) 근로자의 삶의 질 향상
가. 근로시간단축은 삶의 질을 획기적으로 향상시킬 계기
- 여가시간의 증가는 각자의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 여가·취미활동을 하게 되어 지식 정보화 시대에 걸 맞는 지식인·문화인으로 성장하게 함
나. 생활패턴을 직장중심 음주문화에서 가족중심 여가문화로 변화시켜 가족간 친밀감 증대 와 건전한 소비 풍토 조성에 기여
- 휴식·수면·TV 시청 등 단조롭던 여가생활을 가족단위 등산, 스포츠, 문화·레저활동, 자연·문 화 유산 탐방, 동호회·사회참여 및 봉사활동 등으로 다양화할 것임
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
가. 근로시간 단축은 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결에도 기여할 것으로 기대
- 근로시간 단축으로 주5일 근무제가 시행되면 전 산업에 걸쳐 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상
※ 한국노동연구원은 주48시간에서 44시간으로 단축되었던 '89 ∼'91년 (48→44시간, 고용 4.7% 증 가)의 경험에 비추어 볼 때 68만개의 일자리 창출, 총고용 5.2% 증가 전망
3) 인적자원개발 등을 통한 생산성 제고
가. 우리나라 근로자의 연간 근로시간은 2,447시간('01년)으로 OECD국가중 최장이나, 생산성은 여전 히 낮은 수준
- 미국('00 : 1,877시간), 일본('99:1,840시간), 독일('00 : 1,480시간), 대만 ('99:2,285시간)
- 시간당 부가가치(ILO, '98년) : 미국 $31.97, 캐나다 $25.73, 일본 $20.81, 대만 $15.84, 한국 $11.78
나. 근로시간이 단축되면 자기계발에 투자하는 시간이 증가하여 근로자의 능력개발의 계기
- '01.4월부터 주5일 근무제를 실시하고 있는 삼성테스코의 직원대상설문조사결과 근로자의 33%가 토요일을 자기계발에 사용하였다고 답변
- 기업의 새로운 생산방식 도입, 효율적 인사·노무관리체계 정립, 자본 투자 증가 등 경영 혁신을 통해 노동생산성의 증가 예상
※ 과거 근로시간 단축시('89∼'91 : 48→44시간) 연평균 생산성이 12.6% 증가하여 시간단축이전 3 년간의 연평균 생산성 증가율(9.0%)보다 높게 나타남
※ 삼성테스코의 설문조사결과, 응답자의 84%가 주5일제로 생산성이 향상되었다고 답변
4) 여성의 사회참여 증대
- 근로시간 단축으로 여성의 비중이 큰 문화·관광 등 서비스산업의 일자리가 늘어나고 근로시간 제도의 유연한 운용으로 파트타임, 단기계약직 등의 수요를 증가시켜 여성·고령자 등의 자발적인 경제활동 참여 증가가 기대됨
3. 문제제기
하지만 현실을 바라보는 기업자 입장은 위에서 밝힌 노동부의 입장과는 사뭇 다른 것이 현실인<font color=aaaaff>..</f<font color=aaaaff>..</font>

참고 자료

1. 노동부 홈페이지(www. molab.go.kr)
2. "주 5일 근무제의 성공적인 정착 방안
- 삼성경제연구소, 이재원 외
3. 현대 인사관리 - 무역출판사, 민경호
4. "대기업 주 5일 근무 갈팡질팡"
- 한겨레 신문사 , 박효상 기자
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