[조직행동론] 기업문화

등록일 2003.11.11 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

얼마전에 작성한 리포트입니다..
여기저기에서 자료들을 모아서 정리하였고 제 생각을 첨부한 자료로 기업문화에 대한 정리와 21세기 바람직한 기업문화에 대해 서술하였으며 사례기업으로 이랜드를 선택했습니다.
많은 도움이 되기를 바랍니다.

목차

Ⅰ. 기업문화(Corporate Culture)란 무엇인가??
1. 기업문화의 개념
2. 기업문화 정립의 필요성
3. 기업문화의 7가지 구성요소 (7S)
4. 기업문화의 실례

Ⅱ. 사례기업의 소개 (E-LAND)
1. 사례기업 선정 이유
2. 사례기업의 어제와 오늘

Ⅲ. 이랜드의 기업문화
1. 기업문화의 배경
2. 기업철학
3. 기업철학을 바탕으로한 구체적인 기업문화
4. 기업문화의 바탕인 기독교정신이 기업에 끼친 영향

Ⅳ. 21세기의 바람직한 기업문화
1. 유동적인 조직구조와 신속한 경영행동을 통하여 환경변화에 신속히 대응할 수 있는 능력을 가져야한다.
2. 인력자원을 중시하고 조직구성원의 적극적인 참여와 자발적인 동기부여를 통하여 생산성을 향상시키려고 항상 노력해야 한다.
3. 지역, 상품, 고객 등의 작은 사업단위를 중심으로 간단히 분권화 된 조직구조 속에서 자율적으로 움직여야한다.

본문내용

(1) 젋고 활기가 있으며 인사를 잘한다.
회사내에서 상호간에 인사를 하면서 서로에 대한 존중을 표시한다. 딱딱한 인사치레가 아니라 마음에서 우러나오는 활기찬 회사분위기를 조성한다.
(2) 매월 문화행사를 한다.
자칫 일에만 억매여 딱딱해질 수 있는 정서를 적셔줄 문화행사를 매월 제공함으로써 경직되지 않은 열린 사고방식을 직원들에게 갖게 한다.
(3) 새벽시간을 이용해 자기를 개발한다.
이것은 성경책에 나와있는 말씀을 바탕으로 만들어진 기업문화로서 항상 자기개발에 힘써 경쟁력을 함양할 수 있게 한다.
(4) 책을 많이 읽는다.
독서의 중요성은 어느 회사를 보아도 한결같다. 이랜드 역시 독서를 장려함으로 좁혀진 시야를 넓게 트이게 한다.
(5) 매 계절마다 1가지 이상의 이벤트가 있다. (ex. 체육대회..)
업무로 인해 일로만 얽혀 질 수 있는 직원들에게 체육대회등 갖가지 이벤트를 준비함으로서 직원들간의 친목도모와 협력정신 함양에 힘쓴다.
(6) 여직원이 많다.
여직원이 남자직원에 비해 많다. 이 기업의 주 분야를 염두하더라도 다른 라이벌급 기업에 비해 여직원이 많다는건 이 기업의 특징적인 점이다.

참고 자료

1. 기업문화 연구원 http://www.ascus.co.kr
2. 사례기업 웹사이트 http://www.eland.co.kr
3. 사례기업 고객상담실 직원분이 보내주신 당사 홍보자료
4. 21세기를 위한 기업문화 혁신 (주간경제, 신원무)
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