[(조직론)조직의유형] (조직론)조직의유형

등록일 2003.11.11 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서문

Ⅱ. 본문
1. 조직의 정의
1) Weber의 견해
2) Barnard의 견해
3) Selznick의 견해
4) Etzioni의 견해
5) Katz 와 Kahn 의 견해

2. 조직의 유형
1) Etzioni의 분류
2) Parsons의 분류
3) Blau and Scot 의 분류
4) Likert의 분류
5) Mintzberg의 분류
6) G.Bennis 의 분류

3. 조직의 구조
1) 관료제 조직
2) 계선과 참모조직
3)공식조직과 비공식조직
4) 위원회 조직
5) 애드호 크라시 (Adhocracy)

본문내용

Ⅰ. 서문

현대를 조직의 시대라 한다. 현대인의 일상생활은 조직과 불가분의 관계를 형성하고 있고, 조직을 떠나서 문명생활을 하는 것은 생각할 수조차 없는 것이다. 현대 사회는 종전의 사회와는 달리 합리성과 능률성에 높은 도덕적 가치를 인정하고 있다. 따라서 현대 문명은 가장 합리적이고 가장 능률적인 수단인 조직에 크게 의존하고 있는 것이다.
우리의 주변에는 수 많은 조직들이 산재해 있다. 회사, 학교, 군대, 교회 등 사회조직, 종교조직, 정치조직 , 정부조직 등이 그것이다. 우리는 매일 조직들과 접촉하고 있으며, 대부분의 사람들은 조직 속에서 생활하고 있으며, 조직으로부터 영향을 받고 있다. 또한, 조직은 다른 어떠한 수단 보다도 효율적이라는 이다. 사람들은 조직을 통하여 그들이 추구하는 목표달성을 보다 수월하게 이룰 수 있기 때문에 조직을 만들고 그 구성원이 되기도 한다. 인간은 조직을 통하여 노동의 전문화와 분화를 촉진시키며, 대규모 기술을 사용할 수 있고, 외부 환경을 관리할 수 있으며, 다른 조직과의 거래비용을 줄이고, 권력을 행사하고 통제를 더 잘 할 수 있게 된다.
인간들은 사회의 여러 자원, 지식, 기술을 조직 속에서 결합하고 관리함으로써 오늘과 같은 고도 산업사회를 이룩해 왔다. 지식사회에서도 조직의 위력은 약화되지 않고, 오히려 확대될 것이다. 이와 같이 조직은 인간의지실현의 주요도구이며, 인간생활 전반에 걸쳐 광범하고도 중대한 영향을 미치는 것이기 때문에 조직에 대한 올바른 이해가 필요한 것이다.
이에 이번 레포트에서는 조직의 유형, 구조와 결정요인 에 대해 알아보고자 한다.

참고 자료

● 김기옥 외 , 『행정학 개론』, 대명사 , 2002.
● 백완기 , 『행정학』, 박영사 , 1984.
● 유영옥 , 『행정조직론』, 학문사 , 1997.
● 이창원·최창현, 『새 조직론』, 대영문화사 , 1996.
● 이평원 , 『행정조직의 이해』, 책과공간 , 2000.
● 최항순 , 『행정조직론』, 대성출판사 , 1997.
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