[조직행동] 조직행동론

등록일 2003.11.11 한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,500원

소개글

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목차

█ 조직행위론의 의의와 성격
제 1 절 조직행위론의 성립배경
1. 조직행위론의 의의
2. 조직의 이상과 현실
3. 미성숙․성숙이론
4. 관료제에 대한 비판

제 2 절 조직행위론의 성격
1. 조직행위론과 경영학의 관계
2. 조직행위론의 학문적 성격

본문내용

3) 성과지향성
조직행위는 조직체에 어떤 구체적인 결과를 가져오도록 노력하는 것을 궁극적인 목적으로 삼고 있다. 이와 같은 성과지향성의 성격에는 다음과 같은 특징이 포함되어 있다.
① 조직체의 목적달성
기업체와 같은 경제조직에서는 조직체의 목적달성을 위하여 흔히 생산성과 능률 등 경제적 성과가 중요시되고 있다. 그러나 조직행위에서의 성과개념은 경제적 성과뿐만 아니라 구성원들의 직무만족과 성장 등 심리적 그리고 능력개발상의 성과를 포함한 종합적인 개념을 의미한다. 따라서 조직체의 목적달성에 있어서 경제적 성과와 더불어 구성원들의 사기와 만족감 그리고 그들의 인간으로서의 성장을 강조하는 것이 조직행위론의 특징이다.
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