[인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

등록일 2003.11.11 한글 (hwp) | 23페이지 | 가격 3,000원

소개글

한학기동안 정말 열심히한 팀 프로젝트의 레포트 용 자료입니다. 전반적인 임금에대한 이론적인 사항뿐만 아니라 한국의 임금체계와 연봉제에 대한 현황과 자료를 포함하고 있으며, CJ및 CJ홈쇼피의 임금체제와 연봉제에 대한 자료 및 인재개발팀의 직원과의 인터뷰 자료도 있습니다.
한학기동안 열심히한 자료 좋은곳이 쓰시기 바랍니다.

목차

임금체계의 이론과 CJ 임금체계CJ임금체계

임금 이론

1.임금의 중요성
2.임금공정성
2.1임금의 외부 공정성-임금수준
3. 임금의 내부공정성-임금체계
3.1 직무가치중심인 직무급
3.2 연공급
3.3 직능급
3.4 성과급
3.5 수당
4.임금평가

한국에서 새로운 임금체계로 떠오르고 있는 연봉제
연봉제의 정의
연봉제의 도입배경
연봉제의 장점
연봉제의 단점

한국형 연봉제의 유형분류와 유형별 특성에 관한 연구 

성과주의 인사혁신으로 변하고 있는 CJ임금체계 조사
* 경영환경 변화에 대응한 CJ의 인사전략
* 총보상의 개념
* 기본연봉 결정요소
* 인센티브 설계의 특징
* 성과관리시스템을 통한 CJ의 비전달성
* CJ성과관리 프로세스
* 새로운 성과관리 시스템에서의 5가지 핵심과제
* CJ의 성과관리 흐름
* CJ 임원보상제도 사례

본문내용

임금체계의 이론과 CJ 임금체계CJ임금체계


임금 이론

1.임금의 중요성
임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다.
임금이 기업에게 중요한 이유는
첫째, 임금은 조직의 목표달성에 행심적 요소가 되는 생산성에 영행을 미친다.
둘째, 임금은 기업이 생산하는 상품의 제조원가의 상당한 부분을 차지하고 이TDj 기업의 이윤획득은 물론 시장에서의 해당상품의 경쟁력을 결정하는데 매우 중요한 요소가 되고있다.
셋째, 임금은 기업이 노동시장에서 인력을 확보하는데 중요한 역할을 한다.

임금이 종업원에게 중요한 이유는
첫째, 임금은 종업워 소득의 주원천으로 생리적 욕구를 충족시키는데 결정적인 역할을 한다. 즉 종업원은 임금을 가지고 의식주 생활을 해결할 수 있다.
둘째, 임금은 종업원의 생활의 질을 향상시키는데 중요한 역할을 한다.
셋째, 임금은 종업원의 존경욕구를 충족시켜 줄 수 있다.
이상에서 살펴보았듯이 임금은 기업뿐만 아니라 종업원 모두에게 경제적 및 사회적 효율성 관점에서 매우 중요한 의미를 갖고 있다. 그러나 임금이란 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원간의 갈등의 주요인이 되고 있다. 이렇게 때문에 임금에 대한 공정성이 큰 이슈로 나타나고 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사 조직]CJ 인사관리 및 임금관리 21페이지
    Ⅰ. 개 요 임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금은기업과 근로자 모두에게 중요하다. 기업입장에서 보면 임금은 조직의 목표달성에 핵심적 요소가 되는 생산성에 영향을 미치며, 기업이 생산하는 상품의 제조원가의 상당한 부분..
  • [임금관리]인사관리에 있어서의 임금관리 11페이지
    ■ 임금관리의 의의와 방침 임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과 를 통제·개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다 * 다양한 임금목표 - 생산성과 고객만족의 개선 - 비용통제 ..
  • [인사관리] 임금의 개념 8페이지
    ㅇ임금의 개념 (근로기준법 제18조)- 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품ㅇ임금의 본질: 임금의 성격- 근로자측 입장(노동조합측 입장): 소득의 주요원천. 가능하면 많이 받고자 함- 회사측 입장(사용자측 입장):..
  • 인사관리 /종업원과 임금관리 11페이지
    ■ 임금관리의 의의와 방침 임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제․개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다. * 다양한 임금목표 - 생산성과 고객만족의 개선 - 비용통제 ..
  • CJ그룹의 기업분석 26페이지
    Ⅰ. 서론 1). 선정동기 및 배경 저희 1석3조가 CJ그룹을 선정하게 된 동기는 제일제당으로 시작한 CJ는 전통적인 장수그룹에 속하고 기업 경영의 노하우가 많기 때문입니다. 그리고 최근 기존의 사업분야가 아닌 미디어 컨텐츠, 서비스, 건설 등의 사업영역의 확장을 통해..
  • 임금체계관리 12페이지
    ㆍ직급구분목적- 공무원의 일반적인 자격.능력 및 책임도를 기준으로 계층을 만들어 인력을 행정수요에 맞게 효율적으로 운영하기 위한 것임 ㆍ근거 - 국가공무원법 제4조, 공무원임용령 제3조, 연구직및지도직규정 제3조 <중 략> 직급별 호봉표 : 채용 직급별 초임과 각 직급..
  • 임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태) 4페이지
    임금관리1. 임금관리의 기초개념임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고, 그 성과를 통제 ? 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다.즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계