[정책학] 주 5일제 근무

등록일 2003.11.10 한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 1,800원

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 정책과정
1. 정책과정(policy process)과 정책분석
2. 정책의제설정의 의미와 주도집단
3. 정책 결정모형
4. 정책집행
Ⅲ. 정책사례 : 주5일 근무제
1. 주5일 근무제의 개요
(1). 배경
(2). 경과
(3). 결정 및 반응과 집행
2. 주5일 근무제의 '정책내용' '정책과정'에서의 특징
(1). '정책내용' 의 특징
(2). '정책과정' 의 특징
3. 외국의 근로시간 단축
4. 주 5일 근무제의 장·단점 및 제도개선 과제
(1) 주 5일 근무제의 장점
(2). 주5일 근무제의 논의의 문제점
(3). 주5일 근무제가 기업경영에 미치는 영향
(4). 주5일 근무제 도입을 위한 제도개선 과제

Ⅳ. 결 론
※ 참 고 문 헌 ※

본문내용

Ⅰ. 서 론

우리들은 오랫동안 일주(一週) 단위의 생활리듬(Wochenrhythmus)을 반복해 왔다. 그러나, 현대의 사회·문화 시스템과 생산 시스템이 복잡해짐에 따라 이러한 '주중 취업활동과 주말휴식' 이란 생활패턴은 변화를 요구 당하고 있다. 더구나, 주당 근로시간이 단축될수록 기존의 생활패턴은 더욱 많이 변화될 것 같다. 최근, 우리나라에서도 주당 근로시간 단축에 관한 논의가 점차 가열되고 있는데, 그 논의의 핵심은 주당 법정근로시간 단축을 위한 법개정 여부라 하겠다.
1997년 IMF 사타라고 불린 국가적 경제위기를 맞이하여 대량실업의 문제가 발생했고, 이것을 극복하는 '일자리 나누기(Work-sharing)'의 동기로부터 근로시간 단축의 논의가 시작되었다. 당시 중요 노동정책을 다루게 된 노사정위원회는 1998년에 근로시간위원회, 2000년에 근로시간단축특별위원회를 설치하면서 노사정 대표들이 근로시간 단축의 기본 방향과 그 세부사항에 대한 협상을 진행할 수 있도록 유도했고, 2000년 10월에는 우리나라 근로자의 장시간근로를 해소하고 삶의 질 향상을 이루기 위해 주 44시간으로 설정되어 있는 법정근로시간을 주 40시간으로 단축시키는 것과 휴가·휴일제도를 국제적인 기준에 맞추어 수정할 것에 노사정의 대표들이 합의하는 결과를 도출하였다. 이후 세부적인 사항에 대한 협상이 계속되었으나, 합의를 위한 세부사항에 대해 경영계와 노동계가 첨예한 대립을 보이면서 어느 정도 논의가 진전되는 듯 하다가 무산되는 과정이 반복되어 나타났다.
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