조직의 성공 사례 연구(삼성 통닭)

목차

1.연구 배경

2.분석틀
(1)개념 규정
(2)가설 설정

3.연구 방법

4.자료틀 해석 제시
(1)정보 습득과 조직의 성공
(2)조직은 외부 문화와의 적합성을 지녀야 한다.
(3)지도자의 능력과 조직의 성공
(4)규모의 경쟁과 조직의 성공

5.결론

본문내용

1. 연구 배경

인간이 조직을 이루기 시작한 이래로 시간이 지날수록 조직이 성공하기 위해서 고려해야 할 사항들은 점차 늘어났다. 사회가 다양화되고 ‘속도’가 중요시됨에 따라 조직에 영향을 미치는 요인들이 보다 다원화됐기 때문이다.
이에 따라 조직을 효율적으로 운영하는 여러 가지 이론들이 등장하게 되었다. 이들은 조직과 환경, 조직 설계, 인간의 심리 연구, 조직 문화와 관련하여 조직이 성공의 길로 접어드는 각각의 대안들을 내놓았다. 이들 요인들은 조직의 쇠퇴와 번성을 결정하는 주요 요인들로써 어느 것 하나 조직의 성사에 영향을 미치지 않은 것이 없다. 다만, 조직의 성격에 따라 요인들이 미치는 영향력에 차이를 가질 뿐이다. 그러나 그 중에서도 어느 조직에나 결정적으로 영향을 미치는 요인은 바로 환경이라 할 수 있다. 거의 대부분의 조직이 조직의 생존을 위한 전략을 세울 때, 환경의 불확실성을 극복하는 것을 주 목적으로 하기 때문이다.
환경의 불확실성을 가져 오는 요인의 범위는 매우 크다. 경쟁 조직으로 둘러 싸인 환경이나 환경의 변화 등 조직이 속해 있는 환경과 관련된 모든 것들이 환경의 불확실성에 영향을 준다. 이러한 상황에서 환경의 불확실성의 극복은 곧 조직이 속한 환경에서의 생존을 의미하며, 이는 경쟁 조직과의 싸움에서 승리하였다고 볼 수 있다. 결국 환경의 불확실성의 극복은 곧 조직의 발전으로 가는 길인 것이다.
환경이 점차 복잡해지고 동태적으로 변화함에 따라 환경의 불확실성의 극복은 보다 강조되고 극복의 과정은 점차 어려워 지고 있다. 그리고 그것의 극복 할 수 있는 이론들의 연구가 활발히 진행되고 있다. 환경에 적응하지 못하는 조직의 미래는 곧 쇠퇴이기 때문이다.

참고 자료

없음