[인사관리 ] 연봉제의 관한 논의

등록일 2003.11.10 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 800원

소개글

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목차

1장 연봉제의 관한 논의를 시작하며

2장 연봉제의 개념 및 특징
1.연봉제의 개념과 도입 배경
2.연봉제의 특징 및 장점

3장 연봉제의 문제점과 개선 방안
1. 평가의 신뢰성에 대한 해결
2. 점진적인 연봉제 도입 필요
3. 단기 업적 중시와 개인주의

4장 맺는말

본문내용

1장. 연봉제의 대한 논의를 시작하며

미국에서 시작된 연봉제가 우리 사회에 도입된 것은 얼마 되지 않고 있다. 연봉제는 기본적으로 능력에 의한 평가를 토대로 임금을 지급하여 생산성과 효율성을 향상시킨다는 측면이 있다. 우리는 지금까지 연공서열의 의한 평가로 인하여 동기유발의 저하 적당주의 등 부정적인 요소를 지닌 임금체계를 택해왔던 것이 사실이다. 그러나 세계화 시대로 접어 듬과 동시에 연공급은 걸림돌로 작용하고 있다. 그로인하여 연봉제의 탄력적인 임금체계 성립의 가능, 파격적인 인사기용의 가능, 조직의 활성화, 등의 장점이 강조되기 시작하면서 국내 기업들도 도입이 확산 되어가고 있다.
그러나 연봉제에 관한 평가는 긍정적인 면만이 있는 것이 아니다. 미국에서 시행된 도이기 때문에 우리의 기업문화와 적용하는 과정에서 부작용이 발생할 수 있으며 제도적인 뒷받침 없이 연봉제를 받아들인 기업에서는 문제점도 발생 하고 있다. 따라서 연봉제를 수용하기 전에 기반 적 요건들과 우리의 기업문화를 고려한 연봉제가 정착되어야 할 것이다.
지금부터 우리는 연봉제의 기본 내용과 연봉제의 특징, 연봉제를 도입하면서 생기는 문제점 연봉제를 받아들이기 위한 조건과 개선 방향을 도출해 보도록 하겠다.

참고 자료

노동경제 연구원 (1999) “연봉제에 대한 올바른 이해”
http://www.nhrd.net
(인적 개발자원 개발 연구)

한국산업 진흥 협회 (2001) “연봉제 운영에 관한 조사 연구”


송광선 (1999) “한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가”

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