리더십의 유형과 한국행정인에게 요구되는 리더십

등록일 2003.11.10 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

목차

1. 리더십의 의미
2. 리더십과 유사 용어의 개념정리
1) 리더십과 헤드십
2) 리더십과 관리
3) 리더십과 지휘
4) 리더십과 통솔
3. 리더십의 유형
1) 권위형 또는 독재형
2) 민주형 또는 유인형
3) 방임형 또는 자유형
4. 바람직한 최적의 리더십
5. 우리나라 행정인에게 요구되는 리더십

본문내용

리더십(leadership)은 일상어로서 널리 사용되는 말로서 지도, 지도권, 지도력, 지도성, 지도적 지위, 지도자로서의 능력, 지도관계, 통수성 등 다양한 의미를 포함하고 있다. 리더십이란 한 집단에서 타인에 대하여 권력이나 영향력을 행사하는 과정에서 일어나는 인간 상호관계의 과정이며 정치에서뿐만 아니라 사회생활의 모든 분야에 걸쳐서 일어나는 현상으로서 언제 어디서나 지도자와 추종자간의 상호관계에서 발생한다. 또한 리더십은 집단(조직), 목표(달성), 활동(의사소통), 개인의 행동(상호작용, 인간에 대한 영향력, 권력 관계) 등의 공통적 요소를 기본으로 구성되며, 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 집단 성원으로 하여금 목표 수행에 자발적으로 공헌할 수 있도록 유도․조정하는 리더의 행동 또는 과정이다. 그리고 일정한 목표를 달성하기 위하여 부하에게 최대한으로 힘을 발휘하도록 하고, 부하에게 보람을 갖게 하는 ‘지도자의 힘’을 의미한다.
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