[경영학원론] 미국의 경영관리학

등록일 2003.11.10 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 동기부여이론
- 조직내의 개인
- 공식조직
- 동기부여이론

2. XY 이론
- X 이론
- Y 이론
- 종합이론

3. 리더십이론
- 종업원 중심형 감독방식
- 지지적 관계의 관리행동
- 연결핀(link-pin)기능

*리커트의 관리시스템

본문내용

1. 동기부여이론

아지리스(C. Argyris) - 「개인과 조직」(Personality and Organization, 1957)
: 조직에서의 인간행동과 그 동기부여를 중심테마로 함

조직내의 개인
・ 균형된 개성(personality)를 실현하기 위해 서로 다른 욕구와 함께 자기의 잠재능력 실현, 그 능력을 육성, 발전시켜 보고 싶다는 자기실현(self-actualization)의 욕구를 지님

공식조직
・ 개인의 행동에 제한을 가하고, 개인의 자기실현을 방해하며 욕구불만을 빚게 함
・ 조직의 목적을 실현하기 위해서 작업의 전문화, 조직구조의 계층화, 명령의 일관성, 관리 조직의 한계와 같은 조직원칙에 따라서 구성․활동
・ 개인의 욕구불만과 생산능력의 저하를 방지하기 위한 방법
: 경영방침의 철저, 계획이나 표준의 설정, 관리통제의 강화, 강압적인 리더십

→ 기업은 개인에게 대립감을 일으키지 않고 자주성 상실을 방지하기 위한 노력을 해야 함

참고 자료

경영학원론 -조희영 저
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