[인사관리] 성공적인 연봉제 운영 방안

등록일 2003.11.09 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

소개글

정말 열심히 쓴 레포트입니다..
평가도 좋았습니다..
반드시 도움이 될 것 입니다.

목차

1. 들어가는 말
1) 연봉제의 도입 배경
2) 문제제기

2. 연봉제란 무엇인가?
1) 연봉제의 정의
2) 연봉제의 목적
3) 연봉제의 장 / 단점

3. 연봉제의 현실적용의 문제점
1) 충분한 차별적 보상의 불가능
2) 제도의 준비 미흡 및 구성원들의 신뢰 부족
3) 조직과 조직원사이의 갈등 야기

4. 성공적인 연봉제 운영 방안
1) 기업의 특성을 고려
2) 구성원들의 제도에 대한 올바른 인식 필요
3) 명확한 평가 기준의 설정
4) 비금전적인 보상의 활용

5. 연봉제 운영의 유의사항

6. 참고문헌

본문내용

노동부가 2003년 1월 기준으로 100명 이상 근로자를 고용한 4,570개 사업장을 대상으로 조사 한 결과에 의하면 1996년 1.6%에 불과하던 연봉제 도입 비율이 2003년에는 37.5%까지 증대되었다 고 한다. 특히 5,000명 이상의 대규모 사업장의 경우 도입 비율이 82.4%에 달하고 있는 것으로 나타 나고 있다. 그 동안 우리 기업들은 연봉제를 매우 활발하게 도입해 왔다고 볼 수 있다. 또한 집단 성 과급 제도를 활용하는 기업도 1997년도 3.6%에서 2002년 23.4%로 7배 가량 많아졌다. 국내 기업들 사이에서 성과주의 인사 관행이 매우 빠르게 확산되고 있다. 성과주의란 성과와 연계하여 급여 및 승 진 등의 보상을 실시하는 인사 원칙이라 할 수 있다. 사실 우리 기업들이 성과주의 인사관행에 대해 관심을 보이기 시작한 것은 90년대 들어서면서 부터이다. 글로벌 시대의 무한 경쟁 속에서 살아남 기 위한 자연스런 행보로서 기존의 연공주의 인사 관행을 과감히 벗어 던지고 성과주의를 글로벌 스탠더드로 받아들인 것이다. 이렇듯 성과주의 인사 시스템의 활용도가 지속적으로 높아지고 있는 이유는 성과와 연계한 차별적 보상이 조직 구성원의 동기부여, 성과 창출 및 우수 인재를 유지하 는 데 효과적인 수단이 될 것이라는 확고한 믿음 때문일 것이다. 성과주의 강화를 위해 우리 기업 들이 주로 도입 / 활용해 왔던 주요 인사 관행은 바로 연봉제이다.

참고 자료

1) 현대 인사관리 - 민경호
2) 연봉제의 현재와 미래 - LG경제연구원
3) 변동급 활용을 위한 실무 가이드 - LG경제연구원
4) 연봉제의 성공조건 - LG경제연구원
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 연봉제의 장단점 5페이지
    목차 1. 연봉제의 정의 2. 연봉제의 특징 및 대두 배경 3. 연봉제의 장점 4. 연봉제의 단점 1. 연봉제의 정의 연봉제란 종업원의 능력, 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과중시형 ..
  • 연봉제 3페이지
    - 연봉제란? ? 개념 : 종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력중시형 임금지급체계로서, 미국에서는 일반화된 형태이다. 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며, 개인과 회사 간..
  • 연봉제 8페이지
    연봉제에 관한 자료입니다.많은이용바랍니다. 많은도움되시길...
  • 연봉제 2페이지
    1. 연봉제의 개념 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 기존의 연공서열형 임금체계하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진..
  • [논문] 연봉제특성과 운영방안에 관한 연구 31페이지
    연봉제 특성과 운영방안에 관한 연구 { < 목 차 > Ⅰ. 서론 --------------------------- 1 1. 연구의 목적 --------------------------- 1 (1) 연구의 목적 및 필요성 --------------------------..
  • [연봉제] 연봉제 3페이지
    연봉제에 대한 자료 연봉제의 효과 기업이 연봉제를 실시하면 앞서 설명한 동기유발적 기능외에 우수한 인재의 확보와 임금구조의 단순화로 인한 임금관리의 편의성과 업적에 대한 공정한 평가가 가능하다는 장점을 가지고 있다. 1)우수한 인재의 확보 기존의 연공서열형 임금체계로는..
  • [인적자원관리] 연봉제의 도입현황과 개선방안 10페이지
    Report Human Resource Management [ 연구과제 : 연봉제 도입의 현황 및 개선 방안 ] 학과 : 학번 : 성명 : 담당교수님 : 제출일자 : 목 차 연봉제의 도입배경 연봉제의 개념 연봉제 국내 실시 현황 연봉제의 문제점 연봉제의 개선 방안 연봉..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리] 성공적인 연봉제 운영 방안