[인적자원관리] “Seven Practices of Successful Organization”

등록일 2003.11.07 MS 워드 (doc) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

“Seven Practices of Successful Organization”
by Jeffrey Pfeffer 에 대한 비평에 중심을 두었습니다.

목차

“Seven Practices of Successful Organization”
by Jeffrey Pfeffer 에 대한 요약 및 비평입니다.

서론 본론 결론 비평 으로 구성되었습니다.

본문내용

현대의 산업은 예전시대와는 다르게 높은 발전 성장률을 기록하고 있으며, 이에 상응한 높은 부가가치와 생산력의 증가를 가져오고 있다. 또한 이러한 흐름에 발맞추어 산업의 구조 또한 예전과는 다르게 빠른 속도로 발전, 변형되어 지고 있다. 이러한 기업들이 처한 환경을 한 마디로 표현한다면 ‘불연속적인 변화’에 처해있다고 할 수 있다고 할 수 있다. 여기서 “불연속적인 변화”라는 것은 그 동안 해오던 사업 방식, 제품의 기반이 되어온 기술 등으로부터의 이탈적인 상황을 의미한다. 이는 경쟁의 세계화(global competition), 기술 변화, 정보 기술의 발전 등과 같은 기업의 경제 활동에 있어서 중요한 요소들이 예전에 비해 빠른 속도로 발전, 진행되고 있기 때문이다. 이러한 흐름에 따라, 기업들은 과거에 구축해온 것을 통해서는 더 이상 생존하기 어려운 현실에 직면하게 되었다.
따라서, 급변하는 흐름 속에서 기업의 지속적인 성장과 생존을 위해서는 효율적이고 빠른, 차별적 기술 발전과 함께, 시장의 변화와 소비자의 요구에 유동적으로 대처할 수 있는 변화 관리를 위한 새롭고 혁신적인 경영 관리 기법의 도입이 요구되어지고 있다. 즉 시장에서 생존과 경쟁을 위한, 기술력의 발전에 의한 경쟁력 제고에 못지않게, 조직에 있어서 기본적인 구성 단위인, 인적자본에 의한 경쟁력 제고 또한 기업의 장기적인 생존을 위해서는 중요한 요소로 주목 받기 시작한 것이다.

참고 자료

“Seven Practices of Successful Organization”
by Jeffrey Pfeffer
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