종업원 PR

등록일 2003.11.07 MS 워드 (doc) | 8페이지 | 가격 500원

소개글

종업원PR, 내부고객 만족과 관련한 레포트에 좋은 참조자료가 될 것입니다.

목차

Ú 종업원 PR의 의의와 필요성
-1.종업원 PR의 의의
-2.종업원 PR의 필요성

Ú 종업원 PR과 사기
-1. 동기부여와 인간의 욕구 및 행동
-2. 종업원 동기부여의 영향 요인

Ú 훌륭한 일터 Case
-1.삼성 SDI
-2.한일 시멘트
-3.CJ

본문내용

종업원 PR의 의의

종업원 PR

– PR주체의 대내적 피고용자를 대상으로 이루어지는 PR활동
일반적으로 PR은 그 대상이 대외적인 경우와 대내적인 경우로 나누어 볼 수 있는데 종업원 PR의 경우는 대내적 피고용자에게 실시되는 PR로써 대외적인 PR의 경우와는 목적과 방법이 판이하게 다르다.


– 대외적 PR의 성과를 위해서 대내적 PR없이는 불가능
대외적 PR의 성과를 위해서 대내적 PR은 반드시 필요한 것이다. 왜냐하면 대내적인 PR을 통해 관리의 효율화와 피고용자의 조직 몰입을 개선 시킴으로써 조직의 전체적인 효율성에 큰 영향을 미치게 되기 때문이다. 만일 대내적인 PR이 제대로 시행되지 않았다면 대외적 PR의 단계도 원활히 실행할 것이라고 볼 수 없다.

– 효과적 Communication과 인간관계 개선을 통한 사기 진작
종업원 PR을 효과적으로 달성하기 위해서는 먼저 관리자와 피고용자간의 원할한 커뮤니케이션이 필요하다. 어느 조직이건 상급자와 하급자 간의 커뮤니케이션이 단절된 조직은 조직의 기능을 최대한 발휘 할 수 없는 것이다.
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