[인적자원관리론] 연봉의 설계와 운용

등록일 2003.11.05 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

소개글

참고로 A+ 받은 리포트 입니다
많은 도움이 되시길 ^^

목차

Ⅰ. 연봉제의 의의
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제의 유형
3. 연봉제의 장점과 문제점

Ⅱ. 연봉의 설계 및 연봉제 운용
1. 임금체계의 종류
1)연공급
2)직능급
3)직무급
2. 연봉의 설계
1)직무분석
2)직무평가
3)연봉설계
3. 목표관리제도의 운용
1)목표관리제도의 의의
2)목표운용

Ⅲ. 임금보상
1. 개별임금 보상관리
2. 인센티브제도에 의한 보상

Ⅳ. 연봉제의 유효성
1. 의견조사의 계획 및 실시
2. 조사결과에 대한 개선계획안의 개발 및 실행

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 연봉제의 의의
1. 연봉제의 의의
간혹 연봉을 단순히 임금계산의 기준이 되는 소정근로시간을 기준으로 하여 임금을 시간급, 일급, 주급, 월급, 연급(연봉)의 차원으로 분류하는 것과 같이 연간단위로 산정된 임금제도의 시행을 연봉제라고 일컬을 수 있으나 이는 연봉제의 일부분적인 의미로서 임금산정의 기간만을 주로 고려하는 의미라 하겠다. 연봉제 개념은 그 내용상, 기존의 연공급체계와 대응되는 개념으로 구성원의 담당직무가 조직체에 기여하는 정도를 연단위의 임금으로 그 가치를 평가한 후 담당직무에서 요구되는 성과와 연결된 임금보상을 행하는 이른 바 직무가치와 업적성과중심의 종합적 임금보상관리제도라 할 수 있다.

2. 연봉제의 유형
연봉제의 유형에는 정형적인 형태가 존재하지 않으나 대체로 연봉제를 총액연봉제와 부분연봉제로 나누어 실시, 적용하고 있다.
1)총액 연봉제
서구의 연봉제와 동일한 개념으로 수당이 없는 순수한 연봉제를 의미한다. 한국은 주로 임원에 한하여 적용하며 관리직과 일반직원에게 실시하는 기업은 드물다.
2)부분 연봉제
기본급, 고정상여금, 성과보상금(혹은 인센티브), 기타 수당 등의 어느하나 혹은 이들 부분을 종합하여 연봉으로 설정하는 방식으로 기업에 따라 상당히 차이가 난다. 이 경우는 임금보상과 업적성과와의 연결이 총액연봉제보다는 상대적으로 미진하게 될 수 있다.

참고 자료

1) 연봉의 설계와 연봉제의 운용 (주)중앙경제 2000 여상철 저
2) 성과·업적급에 의한 연봉제의 신전개 세기경영 2000 노순규 저
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 연봉제의 장단점 5페이지
    목차 1. 연봉제의 정의 2. 연봉제의 특징 및 대두 배경 3. 연봉제의 장점 4. 연봉제의 단점 1. 연봉제의 정의 연봉제란 종업원의 능력, 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별화되는 성과중시형 ..
  • 연봉제 3페이지
    - 연봉제란? ? 개념 : 종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력중시형 임금지급체계로서, 미국에서는 일반화된 형태이다. 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며, 개인과 회사 간..
  • 연봉제 8페이지
    연봉제에 관한 자료입니다.많은이용바랍니다. 많은도움되시길...
  • [논문] 연봉제특성과 운영방안에 관한 연구 31페이지
    연봉제 특성과 운영방안에 관한 연구 { < 목 차 > Ⅰ. 서론 --------------------------- 1 1. 연구의 목적 --------------------------- 1 (1) 연구의 목적 및 필요성 --------------------------..
  • [인적자원관리] 연봉제의 도입현황과 개선방안 10페이지
    Report Human Resource Management [ 연구과제 : 연봉제 도입의 현황 및 개선 방안 ] 학과 : 학번 : 성명 : 담당교수님 : 제출일자 : 목 차 연봉제의 도입배경 연봉제의 개념 연봉제 국내 실시 현황 연봉제의 문제점 연봉제의 개선 방안 연봉..
  • 연봉제 2페이지
    1. 연봉제의 개념 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 기존의 연공서열형 임금체계하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진..
  • [연봉제] 연봉제 3페이지
    연봉제에 대한 자료 연봉제의 효과 기업이 연봉제를 실시하면 앞서 설명한 동기유발적 기능외에 우수한 인재의 확보와 임금구조의 단순화로 인한 임금관리의 편의성과 업적에 대한 공정한 평가가 가능하다는 장점을 가지고 있다. 1)우수한 인재의 확보 기존의 연공서열형 임금체계로는..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인적자원관리론] 연봉의 설계와 운용