연봉제

등록일 2003.11.05 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,700원

목차

I. 연봉제의 의미
1. 연봉제의 개념
2. 월급제 Vs. 연봉제

II. 연봉제의 특징과 장단점
1. 연봉제의 장·단점
2. 연봉제의 특징
3. 연봉제의 문제점

III. 국내 기업의 연봉 비교의 예
1. 학력 및 성별 평균 임금 변화
2. 주요 회사별 대졸 신입사원 연봉 비교
3. 직종별 대졸 신입사원 연봉 비교
4. 주요 증권사 직급별 연봉 비교
5. 공무원 직위별 연봉 비교

IV. 결 론

본문내용

최근 IMF 이후 임금절감, 경쟁력 강화 차원에서 더욱 각광을 받고 있는 것이 연봉제이다. 연봉제 신드롬이라 불리울 정도로 기업들의 연봉제에 대한 관심이 높아지고 있다. 개인의 능력발휘에 따른 임금지급이라는 미명하에서 사기업뿐만 아니라 공공부문에서도 연봉제의 도입을 검토하고 있는 곳이 증가하고 있다.
아직은 도입 초기단계여서 철저한 능력·성과위주로 연간 임금계약을 맺는 본래 의미의 미국형 연봉제와는 다소 거리가 있다. 하지만 이 제도 도입을 통해 임금체계개선은 물론 임금삭감도 동시에 꾀하려는 기업들의 <불황 탈출> 의지와 맞물려 급속히 확산되는 추세다.

I. 연봉제의 의미
1. 연봉제의 개념
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다. 기존의 연공서열형 임금체계 하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제 하에서는 '개인의 업적과 능력에 대한 평가'를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.

참고 자료

www.humanpia.com
woman.chosun.com
www.kpmac.net
www.wizjob.com
www.nso.go.kr(통계청)
www.incruit.com
wurinojo.net
www.zon.co.kr
www.2ajob.co.kr
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