[경제원론]경영참가이론(11장요약)

등록일 2003.11.04 한글 (hwp) | 15페이지 | 가격 2,000원

소개글

좋은 자료 되세여..후회 없을겁니다.

목차

경영참가의 본질
1. 경영참가의 의의
1.경영참가제도의 필요성
2. 경영참가의 형태
제2절 경영참가제도의 유형
1. 자본참가
2. 이익참가
3. 협의의 경영참가
4. 경영참가의 논쟁점
제3절 종업원지주제도
1. 종업원지주제도의 개념
2. 종업원지주제도의 중요성
3. 종업원지주제도의 문제점
4. 종업원지주제도의 형태
제4절 스캔론 플랜
1. 스캔론 플랜의 특징
2. 스캔론 플랜의 배경
3. 스캔론 플랜의 내용
4. 스캔론 플랜의 효과
5. 스캔론 플랜의 문제점
제5절 노사공동결정제도
제6절 노사협의제도-근로자참여 및 협력증진제도

본문내용

경영참가(worker's participation in management, management participation)라 함은 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태로든 경영관리층(top management zone)의 경영의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다. 환언하면 자본주의적 생산양식의 발달에 따르는 노동의 인간소외를 극복하고 기업민주주의 내지 산업민주주의를 실현하기 위하여 생산수단의 운영에 관한 기업의 의사결정과정에 근로자가 스스로 통상적 직무의 범위를 넘어 공동경영■공동관리결정에 참여하는 것을 뜻한다.
따라서 경영참가의 특징은 다음 세 가지로 설명할 수 있다.
첫째로는 산업에 대한 자본가지배 내지 경영자지배에 대신하여 소위 근로자지배(worker's control)를 확립하자는 의미가 아니다.
둘째로는 경영참가는 기본유형에 따라 자본참가(종업원지주제), 이익참가가(이윤분배제), 관리참가 등이며, 소유참가(participation in ownership)와도 구별하지 않으면 아니 된다.
셋째로는 단체교섭과 경영참가는 구별해야 한다.
그러나 근간에 와서는 무엇보다도 근로자들의 의식제고와 더불어 거대기업과 관료적 조직 하에서 근로자들의 소외현상이 심각하게 제기됨에 따라 노동의 인간화, 노동의 민주화를 도모하기 위하여 경영참가가 적극적으로 광범위하게 실시되고 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [노사관계]근로자의 경영참가 방식- 종업원 지주제, 스캔론 플랜, 노사공동 결정제도 4페이지
    종업원 지주제도 1. 종업원 지주제도의 개념 종업원 지주제도는 종업원주식 구매제도, 근로자 주식 소유제도 또는 종업원 주식분배제도라고도 하는데 종업원이 자기가 소속하고 있는 회사의 주식을 소유함을 말한다. 이 제도를 채용하는 목적은 종업원으로 하여금 자사주식을 갖게 함..
  • 경영참가제도의 내용 정리 5페이지
    제1절 경영참가제도의 의의 1. 경영참가제도의 의의 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리기능을 담당 수행하는 것을 말한다. 오늘날 정도의 차이는 있을지언정 대부분의 나라가 노사협력을 증진시키기 위해 근로자의 경영참가를 인정함으로써 이제..
  • [노사관계] 경영참가제도 19페이지
    노사관계론 보고서 - 제5장 경영참가 제도 과 목 명 : 노사관계론 담당교수 : 교수님 제 출 자 : 제5장 경영참가제도 제1절 경영참가제도의 의의 1. 경영참가제도의 의의 ○ 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리기능을 담당 수행하는 ..
  • 경영학과 노사관계론 경영참가 이론 46페이지
    제11장 경영참가이론 노사관계론 목차 경영 참가의 본질 경영참가의 유형 종업원 지주제 스캔론 플랜 노사공동의사결정제 노사협의제- 근로자 참여 및 협력증진제도 제1절 경영참가의 본질 1.경영참가의 의의 경영참가라 함은 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태로든 경영관리층의 ..
  • [노사관계론] 경영참가제도의 유형 및 향후 발전과제 45페이지
    「경영 참가 제도」 목 차 제1절 경영참가의 본질 1. 경영참가의 정의 2. 경영참가의 유형 3. 경영참가의 배경 4. 경영참가의 문제점 5. 경영참가의 이점 제2절 여러 가지 경영참가제도 1 종업원 지주제 2 스캔론 플랜 3 의사결정 참가제도 4 기타 경영참가제도 ..
  • [노사관계] 경영참가 16페이지
    제 9 장 경영참가 Ⅰ. 경영참가의 본질 1. 경영참가의 의의 경영참가라 함은 근로자 또는 노동조합이 어떠한 형태로서든지 경영관리층의 경영의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 것을 말한다.{) H.C. Jain, Worker's Participation, New Yo..
  • 경영참가 6페이지
    1. 경영참가의 의의 1) 경영참가제도의 개념 경영참가는 최근 우리나라의 노사관계에 있어서 노동조합측으로부터 강력하게 제기되고 있는 가장 민감한 사항이다. 경영참가를 광의로 해석하면, 근로자 또는 노동조합이 개별기업에서의 경영상의 제반문제에 관하여 여러 가지 다양한 형..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [경제원론]경영참가이론(11장요약)