[인사관리] 한국의 인사 노무 관리

등록일 2003.11.04 한글 (hwp) | 22페이지 | 가격 1,900원

소개글

고생해서 작성한 만큼 좋은 결과 있길 빌겠습니다..

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인사․로무관리의 현황
1. 인사․로무관리의 당사자
2. 인사․로무관리의 현황
1) 고용관리
2) 평가관리
3) 개발관리
4) 보상관리
3. 인사․로무관리의 종합적 특성

Ⅲ. 과제와 전망

본문내용

Ⅰ. 서론
이 글의 대상은 한국의 인사․노무관리이다. 대체로 인사관리는 white-collar를 대상으로 하는 반면, 로무관리는 blue-collar를 대상으로 하는 관리활동으로 명명된다. 이글에서는 양자를 구분하지 않고 전체 종업원에 대한 고용, 평가, 개발, 보상관리 활동을 통칭하는 용어로서 인사․로무관리를 사용하겠다.
한국의 인사․로무관리에 있어서 1987년는 대단히 중요한 의미를 지니고 있다. 1987년 이전의 경우 현장의 노무관리는 소수의 대기업을 제외하면 사실상 부재했다고 해도 과언이 아니다. 직․반장의 자의적 관리와 군대식 현장통제는 19C말~ 20C초기 미국에 있어서 foreman중심의 전제주의적 현장관리와 유사했다고 볼 수 있다. 1960년대 직무주의의 도입시도가 실패로 끝나면서 정착된 신분적 인사․로무관리는 그후 연공주의와 결합되어서 향후 한국 인사․로무관리의 중심적인 특성으로 자리를 잡는다. 1987년(7-8월 로사분규)은 한국의 인사․로무관리에 있어서 대단히 중요한 분수령이다. 1987~1988년에 걸친 로동쟁의의 확산은 기업차원에서 보면 기존의 차별적 인사․로무관리 제도 및 관행에 대한 근로자들의 반발로 볼 수 있다. 기업들은 이시기를 전후하여 인사․로무관리의 중요성을 인식하고 담당부서의 설치 및 제도변혁을 시도한다. 또한 증대된 근로자 및 로조의 세력에 의해서 기존의..
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [경영]인사노무실무가이드 48 페이지
    [1. 직무분석·직무평가] 1. 직무분석 직무의 내용, 책임범위, 직무수행 요건 등을 파악하기 위해 시행하는 작업. 조직 구성원들이 수행해야 할 직무에 대한 정보를 수집하고 분석하는 과정을 말한다. 직무분석 세부작..
  • [인사고나리] 인사환경변화에 따른 인사노무관리 5 페이지
    *인사노무관리의 환경 인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리·유지·발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다. *환경..
  • [산업복지론] 한국기업의 인사노무관리 9 페이지
    오늘날 모든 사람들은 노사관계 속에서 산다고 할 수 있다. 근로자와 사용자로서 직접 노사관계의 당사자가 되기도 하고 혹은 노사관계에 있는 이들이 생산한 제품 등을 소비하면서 그 영향을 받기도 한다. 산업사회가 발달하면서 한 기..
  • 노무관리에 대해 설명하시오 4 페이지
    노무관리 1. 인적자원관리와 노무 과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어로 대체되고 있다. 이는 사람도 기업 활동을 위한 자원이라는 의미와 함께 기업에서 단순히 인..
  • [경영경제]직무분석과 정원산정 실무 24 페이지
    합리적인 인사관리는 직무의 성격과 사람의 능력에 대한 연구를 통하여 양자를 어떻게 조화시키느냐 하는 데서 출발한다. 즉, 직무에 대한 연구를 통하여 해당 직무에 적합한 능력과 적성을 지닌 사람을 선발. 배치하여 업무를 효율적..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서