경영학특강레포트(혁신추구 경영의 실제 사례를 문화경영관점에서 분석)회사별사례모음

등록일 2003.11.04 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

소개글

만점받았구여, 회사별사례가 잘되어있어 도움 많이 되실거예요

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 문화경영의 개념과 특성 3
1. 문화경영의 개념
2. 문화경영의 특성

Ⅲ 혁신추구 경영의 사례 4
1. 혁신추구
2. 회사별 사례
1) GE(General Electric)
2) 웅진코웨이
① 비전
② 마케팅전략
③ 고객만족활동
3) 경영혁신과 기업문화
① 현대그룹과 삼성그룹의 기업문화
② 디즈니랜드의 친절문화
③ 월마트사와 가격파괴 문화
④ 휴렛패커드(HP)의 MBWA, Open-Door문화

Ⅳ 결론
※ 참고문헌

본문내용

초일류기업은 비전과 철학이 명확한 문화경영을 하고 있다. 초일류기업은 세계무대에서 비전과 철학이 있는 경영에 의하여 경쟁력을 유지하고 있다. 그러나 우리나라 기업은 이와 다르다. 그러면 우리나라 기업은 어떠한가?
첫째, 우리나라 기업은 비전과 이념이 명확하지 않을 뿐만 아니라 공식적으로 비전과 이념이 제시된 경우에도 구성원간에 공유의 범위가 좁다. 그리고 핵심가치와 전략 및 제도와의 연계성이 부족하고 최고경영자에 의한 솔선수범과 언행일치도 찾아보기 어렵다.
둘째, 우리나라 기업이 비전과 이념으로 내세우고 있는 것은 선진 초일류기업의 경우와 다름이 없다. 그러나 이또한 관리상의 체계적인 노력부족으로 액세서리나 장식품으로서의 역할밖에 못하는 경우가 많다. 즉 인간존중, 혁신추구, 고객만족과 같은 핵심가치를 고집스럽게 주장하기보다 유리할 때는 주장하고 불리할 때는 헌신짝처럼 버려 버리는 경우가 허다하다. 그리하여 회사와 직원간, 그리고 회사와 고객간에 신뢰를 형성하지 못하고 있다. 초일류기업들이 핵심가치를 중심으로 고민하는 자세와는 거리가 있다. 이와 같은 한계로 인하여 우리나라 기업들은 선진 초일류기업들이 갖는 기업문화의 특성과 거리가 멀다.
그러나 글로벌시대를 맞아 이제 우리나라 기업들도 핵심역량 중심으로 본업에 충실함과 동시에 진취적·창의적이고, 고객 지향적·인간중심적이며, 현장중심적이고 나아가 핵심가치 중심의 유

참고 자료

경영학특강 백삼균·민남식공저 한국방송통신대학교출판부 2002
검색엔진 - 엠파스
Digital CS journal 2000년11월호
http://www.casemarketing.com/
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