[국제경영론] 노사대립과 국가경쟁력

등록일 2003.11.04 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

국제경영론에서 나오는 노사대립과 국가경쟁력에 관한 레포트 입니다. 필요하신 레포트 제작해 드립니다. subak01@hanmail.net으로 문의해주세요

목차

- 서 론 -
노사 대립과 파업
파업의 의미
국내 노사대립 및 파업

- 본 론 -
국내 노사대립의 문제점과 현황
최근 노사대립 현황
노사대립과 국가경쟁력의 관계

국가 경쟁력
국가 경쟁력의 의미
우리나라의 국가경쟁력 위치

국가경쟁력 제고 방안
노사문제와 국가경쟁력 향상을 위한 정책
- 노동자 경영참여
- 국가 이미지 제고를 통한 노동문제의 자발적 해결

- 결 론 -
국가경쟁력 향상을 위한 노사와 국가의 역할

본문내용

국가 경쟁력 향상을 위한 국가와 노사의 역할
노사문제는 협의에서 지켜본다면 노동자의 소비율 증가와 국가 경제 규모의 증가에 따른 비용을 충족시키기 위한 하나의 과정이다. 이는 국제에서도 찾아보기 힘든 엄청난 노사 문화를 창출하였고, 여기에서 나온 것이 바로 "파업" 이었다.
파업으로 인한 피해는 기업뿐만 아니라 국가의 대외적 위상에 까지 큰 영향을 미치게 되었다.
그리하여 이런 국가 경쟁력을 확보하기 위해 앞의 두 가지 방법을 생각해 보았다.
여러 가지 있겠지만, 먼저 제시한 경영참여 방법을 적극 이용하고 싶다. 노사는 항상 피해를 받고, 지배를 받는 계층이라는 뿌리깊은 인식에 의해 노사문제를 처리 하는 경우가 종종 있다. 객관적이고 남의 입장을 배려하고 자신의 입장을 찾는 방법 즉, 경영참여 방법은 노동자들의 기업 이해와 전반적인 사정을 알게 되어 노사문제 원만한 해결과 아울러 기업의 생산성 증가, 기술발달, 나아가서는 국가 경쟁력 향상에 분명 큰힘이 될 수 있을 것이다.
앞으로도 매년 있을 노사협상은 우리에서 커다란 이슈가 됨이 틀림없다. 우리도 우선적으로 경영자 계층이 아닌 노동자의 계층에 서있기 때문에 자칫 한가지 패러다임에 빠질 우려가 있다.
그러므로 이런 "경영참여"를 통하여 한 계층의 문제만을 살필 것이 아니라 더불어 살아갈 수 있는 원만한 노사관계, 또한 국가의 발전, 국가 경쟁력 향상이라는 점진적인 결과에 도달할 것이라고 생각한다.

참고 자료

신문자료. 도서관 참고 서적
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