신인사관리

등록일 2003.11.02 MS 워드 (doc) | 16페이지 | 가격 1,000원

목차

서론: 1.신인사관리의 개념
2.신인사관리제도 도입의 기본방향
본론: 1.신인사관리의 범위 및 종류
1.신기업문화
2.목표관리시스템
3.연봉제
4.직무분석제도
5.팀제
6.다면평가제
7.아웃소싱
8.소수정예화
9.워크 아웃 타운 미팅
10.스톡옵션제
11.e-HR인사관리
12.인센티브(incentive)

결론: 현대의 인적관리

본문내용

“변화의 시대”에서 요구되는 인사제도는 지금까지 인사관리면에서 나타난 구조적 문제점을 개선하고 해결할 수 있는 새로운 인사제도를 도입하지 않으면 경쟁에서 이길 수 없다. 지금까지의 연공서열에 문제가 있으면 이를 과감하게 보완하든지 아니면 이 제도를 버리고 새로운 능력주의 인사제도를 도입해야 한다. 그리고 임금체계가 연공서열에 의한 임금제도로써 문제가 있을 경우, 이를 버리고 연봉제를 도입하든지 새로운 임금제도를 도입해야 한다. 이를 실현하기 위해서는 무엇보다 경영자의 지속적인 경영혁신자세와 개혁의지가 필요하다. 특히 인사제도의 핵심분야라 할 수 있는 직급, 승진, 승급, 임금제도를 개혁하기 위해서는 경영자의 강한 개혁의지가 필요하다.
2.신인사관리제도 도입의 기본방향
(1)자격제도의 도입
:기업에서 구성원의 능력향상을 위해서는 자격주의를 도입하여야 한다. 자격주의는 개인이 직무수행능력을 중심으로 인적자원을 육성하고 활용하는 것을 말한다. 다시 말하면,
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 연봉제도의 실상과 성공요건 4 페이지
    90년대 후반 우리사회는 IMF를 계기로 많은 변화를 시도했다. 특히 이런 사회변화 중 인사관리의 변화는 예외일 수 없다. 그 대표적인 사례가 임금노동자에게 가장 큰 변화를 준 것이 연봉제도이다. 연봉제도란 관리직 또는 전문직..
  • [인사관리] 인사관리 17 페이지
    Ⅳ. 인사에 관한 회사규정 1.임명 수습기간 - 경력직 90일, 신입직 180일. (수습기간은 근속년수에 산임함) - 수습기간 중 부적격자로 평가시 해고 가능 2. 휴직 및 기간 ①..
  • [인사관리] LG화학의 인사관리 분석 34 페이지
    < < 서론 > > Ⅰ. LG화학 기업소개 - LG화학은 1947년 설립되어 반세기동안 한국의 화학산업을 선도해온 한국최대의 종합화학회사이다. LG화학은 현재 에틸렌(Ethylene)을 비롯한 석유화학 기초..
  • [능력주의 인사관리]경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제와 대응방안-직능자격제도 12 페이지
    I. 문제의 제기 80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체,내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구..
  • [연봉제] 연봉제 도입에 따른 국내 기업의 변화 16 페이지
    서 론 IMF 관리경제를 계기로 국내기업의 임금제도가 연공서열 중심에서 개인의 능력과 성과를 기초로 연봉제로 바뀌어 가고 있음을 모두 느끼고 있다. 최근 조사( 2002년 1월 현재 조사응답 업체..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서