인사행정의 문제점과 쇄신방향

등록일 2003.11.01 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ서 론-인사행정의 의의
1) 인사행정의 개념
2) 인사행정의 특성
3) 인사행정의 중요성

Ⅱ인사행정의 문제 및 쇄신
1) 한국인사행정의 현황
2) 인사행정의 문제점
3) 인사행정의 쇄신 방안

Ⅲ결론

본문내용

1) 인사행정의 개념
인사행정이란 정부 조직을 구성하는 인적자원, 즉 공무원을 관리하는 체제이다. 인사관리적 측면에서 인사행정의 개념을 보다 상세히 정의해보면, 인사행정이란 정부조직목적, 즉 국가 목적의 달성에 필요한 인적자원을 동원․배치하고 능력을 개발하여 공무원 개인의 능력을 최대한 발휘토록 하는 관리체제이라고 할 수 있다.
즉 인사행정은 인적자원의 효율적 활용을 직접적인 목적으로 하는 관리 체제라고 할 수 있다.
여기서 정부의 인력운영을 담당하는 인사행정체제는 행정체제의 하위체제이며, 행정체제는 정부 또는 국가체제의 하위체제이다. 그러므로 인사행정은 상위체제들의 목적과 요청에 부응하는 역할을 수행할 것이 기대된다.
인사행정에 대한 위와 같은 개념정의로부터 인사행정은 정부조직의 본래 목적활동(예를 들어 국방, 외교, 치안 등)을 보조하고 지원하는 지원목적활동의 하나로서 조직 목적과 관련해서 수단적 성격을 띠고 있다는 점을 알 수 있다.

참고 자료

1. 강인재외, 「한국 행정론」, 대영문화사, 1998

2. 김재기저, 「최신인사행정론」, 형성출판사, 2002

3. 김중양저, 「한국인사행정론」, 법문사, 2002

4. 이대희외, 「한국의 행정사」, 대영문화사, 2002

5. 강성철외, 「새인사행정론」 , 대영문화사, 2001

6. 박재린저, 「현대 조직이론의 이해」 , 무역경영사, 1998

7. 오석홍저, 「인사행정론」, 박영사, 1997

8. 최칠호저, 「인사행정론」, 행법사, 1997

9. http://www.csc.go.kr/ 중앙인사위원회 홈페이지
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사행정론] 인사행정의 본질 22페이지
    “인사는 만사“라는 말을 흔히 사용하듯이 어떤 사람에게 어떤 일을 맡기느냐에 따라 일의 성패가 많은 영향을 받기 마련이다. 야구나 농구에서 최고 선수 한 명만 잘 스카우트하면 팀 성적이 당장 올라가는 것만 보아도 쉽게 짐작할 수 있다. 공무원도 마찬가지이다. 유능한 ..
  • [인사행정] 인사행정의 기초 24페이지
    제1장 인사행정의 기초제1절 인사행정의 의의 1. 인사행정의 개념 인사행정이란 무엇인가의 개념과 그 정의에 따라서 인사 행정의 정의도 달라질 수 있기 때문에 간단히 정의 내리기는 쉽지가않다. 인사행정은 때로는 인사 관리라는 관리적 측면과 인사정책이라는 정책적 측면도 포..
  • 인사행정 개념구조) 인사행정의 개념과 내용 및 인사행정제도의 발달 및 인사행정조직 13페이지
    I. 인사행정의 개념과 내용1) 인사행정의 개념과 목표(1) 인사행정의 개념적 의의인사행정(public personnel administration)이란 정부부문에서 공공활동의 수행에 필요한 인적 자원(human resources)을 효율적으로 관리하는 활동을 말한다...
  • 인사행정론 13페이지
    Ⅰ. 인사행정의 체계1. 인사행정의 본질 가. 인사행정의 개념 : 인사행정이란 정부가 활동을 하는데 있어서 필요로 하는 인적자원을 효율적으로 충원하고 관리하는 활동 즉 인사행정은 우수한 인력을 충원, 배분하고 이미 채용된 인력을 더욱 발전시켜 직무의 효율성을 제고시키며..
  • [인사행정] 한국인사행정의발전 8페이지
  • 인사행정과 개선방안 - 이명박정부의 인사행정 9페이지
    Ⅰ. 서론 현대행정국가는 정부활동의 영역과 그에 종사하는 인력규모의 계속적인 확대로 정부활동의 양적 변화가 빠른 속도로 진행되어 왔다. 이러한 정부활동의 양적 변화는 행정인력의 질적 변화와 병행하여 인사행정의 역할과 기대에 많은 변화를 가져오게 하였다. 그리하여..
  • [체육행정학] 체육행정의 인사관리의 의의(개념)과 인사행정의 특징,발달단계,체제,체육인사관리에 대해서 9페이지
    1. 인사관리의 개념스포츠 조직 목적 달성에 필요한 인적자원을 동원, 배치하고 능력을 개발하여 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조정하는 관리기능이라고 할 수 있다. 행정에 있어서 가장 중요한 요소는 조직구조상에 필요한 인력을 선발, 유지 및 보임, 임무를 효율적..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서