[인사관리] 임금수준의 관리

등록일 2003.11.01 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 700원

소개글

공인노무사를 공부하시는 분들에게도 도움이 되었으면 합니다.^^

목차

Ⅰ. 서설(임금수준관리의 의의 및 중요성)

Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업의 지불능력
1) 의의
2) 기업의 지불능력 결정시 고려사항
2. 종업원의 생계비수준
1) 의의
2) 생계비결정시 고려사항
①종업원의 생계비수준의 측정방법
②종업원의 life-cycle
3. 사회일반의 임금수준
1) 의의
2) 고려요소

Ⅲ. 임금수준의 조정
1. 의의
2. 승급과 승격
3. 베이스 업(base up)

Ⅳ. 결

본문내용

Ⅰ. 서설(임금수준관리의 의의 및 중요성)
임금수준이란 기업 전체의 임금의 평균수준을 의미하는 것으로, 일정기간동안에 한 기업내의 종업원에게 지급되는 평균임금액을 말한다.
이는 대외적인 관계에 있어서 유능한 인재의 확보·유출방지측면에서 중요한 의의를 갖는다.
한편, 임금수준에 관한 문제는 최저임금보장이 어려운 종래 우리나라의 노사관계에 있어서도 중요한 문제였으나 최근 고임금, 저성장, 국제경쟁의 가속화에 따른 기업환경의 변화에 대처하는데 있어서도 중요한 문제가 되고 있다.

Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업의 지불능력
1) 의의
임금수준의 상한선 설정의 기준으로 기업지불능력을 들 수 있다. 이는 기업의 임금으로 지불할 수 있는 최대한의 재정적인 능력이 아니라 기업의 안정적인 성장을 유지할 수 있는 조건하에서 지불할 수 있는 능력을 말한다.

2) 기업의 지불능력 결정시 고려사항
기업의 지불능력을 판단할 수 있는 지표로는 생산성과 수익성이 있다.
이 중 경영전략이 성장위주인 경우에는 생산성을 기준으로 하고 안정위주일 경우에는 수익성을 기준으로 한다.

참고 자료

1. 최종태, 현대인사관리, 박영사
2. 김동원·이규용, 인사관리, 박문각
3. 김식현, 신인사관리, 무역경영사
4. 신유근, 인사관리, 경문사
5. 박경규, 신인사관리, 홍문사
6. 이재규외 2인, 최적인적자원관리, 문영사
7. 황호영·강정대, 현대인적자원관리, 박영사
8. 박연호, 현대인간관계론, 박영사
9. 한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리] 임금수준의 결정요인 6페이지
    임금수준의 의의 임금수준(wage level)의 관리는 관점에 따라서 여러 가지로 해석된다. 때로는 임금격차의 차이를 결정하는 기준이 무엇인가에 따라서 각종 임금격차를 생각해 볼 수 있으며, 이렇게 보면 임금수준관리를 적정한 임금격차를 형성하는 문제로 다루기도 한다. ..
  • [인사관리]임금수준의 결정요인 3페이지
    임금수준의 결정요인 Ⅰ.序(임금관리의 의의 및 중요성) Ⅱ.임금수준관리의 의의 및 중요성 Ⅲ.임금수준의 결정요인 1.종업원의 생계비수준 2.기업의 지불능력 3.사회적 일반의 임금수준 Ⅳ.結 Ⅰ.序(임금관리의 의의 및 중요성) 임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영..
  • [인사관리] 임금관리 3페이지
    Ⅰ. 임금관리의 기초개념 1. 임금관리의 의의 임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제?개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다. 즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, ..
  • 임금관리체계 8페이지
    Wage Management(임금 관리) 목차 제 1절 임금의 개념 1. 임금의 의의 2. 임금관리의 목표 제 2절 임금수준의 적정성 1. 임금수준의 의의 2. 임금수준의 결정요인 3. 임금수준의 관리전략 제 3절 임금체계의 공정성 1. 임금체계의 의의 및 구성 2. ..
  • 임금결정의 원칙 12페이지
    목 차 1. 임금수준의 의의 2. 임금 수준의 결정 원칙 (1) 생계비의 원칙 (2) 기업지급능력의 원칙 (3) 사회수준의 원칙 (4) 동일노동 동일임금의 원칙 (5) 무노동 무임금의 원칙 (6) 노동의 질과 양의 원칙 (7) 노동시장의 원칙 3. 최저임금제도 (1) ..
  • [임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정 9페이지
    [임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정 목차 * 임금수준의 관리 Ⅰ. 임금수준의 의의 Ⅱ. 임금수준의 결정요인 1. 기업 외적 요인 1) 생계비 2) 노동시장의 수요공급 3) 노동조합의 압력 4) 경쟁기업의 임금수준 5) 사회적 환경 6) 경제적 환경 7..
  • 임금결정의 원칙 10페이지
    Ⅰ. 임금수준의 의의 및 중요성 임금의 개념과 중요성 근로조건 가운데 기본이 되는 것은 임금이며 그런 까닭에 인사관리에 있어 가장 중요한 것 중의 하나가 임금관리이다. 임금은 노동력 소비의 회복, 즉 소비된 노동의 회수조건에 관한 에너지 보급을 위한 영양의 섭취와 피로..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리] 임금수준의 관리