[경영] 소사장제

등록일 2003.11.01 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 700원

소개글

공인노무사를 공부하시는 분들에게도 도움이 되었으면 합니다.^^

목차

Ⅰ. 소사장제의 의의

Ⅱ. 소사장제의 유형
1. 완전독립형
2. 불완전 독립형
3. 독립채산제

Ⅲ. 소사장제의 특징
1. 분사경영시스템의 한 형태
2. 3D업종 등 노동집약적이며 다품종소량생산분야에 많이 활용
3. 고용관계의 변화
4. 거래상의 의존도
5. 생산설비임대, 관리업무의 간접대행
6. 성과급중심의 임금체계

Ⅳ. 소사장제의 도입효과 및 문제점
1. 소사장제의 긍적적 효과
1) 모기업에 대한 효과
2) 소사장기업에 대한 효과
3) 국가경제에 대한 효과
2. 소사장제의 문제점

Ⅴ. 소사장제의 성공관건(결)

본문내용

Ⅰ. 소사장제의 의의

소사장제는 동일사업장 내에서 생산라인별 또는 공정별 책임자가 기업주로부터 도급을 받아 각각 독립된 자격으로 생산을 하는 동일 사업장 내의 도급생산체계로써 모기업이 도입하는 분사경영시스템의 한 형태이다.
이는 3D현상 기피로 인한 제조업분야의 만성적인 인력난과 근로의욕 감퇴로 인해 저하된 산업경쟁력을 회복하기 위해 우리나라 산업사회에서 자연발생적으로 태동한 경영방식이라는 점에서 그 의의가 있다 하겠다.

Ⅱ. 소사장제의 유형

1. 완전독립형
생산라인이나 공정의 일부를 그 단위책임자에게 맡겨 독립시키는 형태이다. 독립된 사업단위(소사장기업)의 근로자는 개별소사장과 새로운 고용관계를 맺게 되고 기존의 기업과의 고용관계는 종료된다.

2. 불완전 독립형
기존 기업과의 고용관계를 유지하면서 생산공정이나 라인별로 성과급제를 도입하는 유형이다.

3. 독립채산제
대기업이 감량경영의 일환으로 모기업에서 특정 사업부를 분리시켜 독립된 회사를 설립한 독립채산제나 부서별 독립채산제 등의 유형이 있다.

참고 자료

1. 최종태, 현대인사관리, 박영사
2. 김동원·이규용, 인사관리, 박문각
3. 김식현, 신인사관리, 무역경영사
4. 신유근, 인사관리, 경문사
5. 박경규, 신인사관리, 홍문사
6. 이재규외 2인, 최적인적자원관리, 문영사
7. 황호영·강정대, 현대인적자원관리, 박영사
8. 박연호, 현대인간관계론, 박영사
9. 한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사
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