[노인 복지론] 노인요양시설의 문제점,해결방안

목차

Ⅰ. 인력문제
1. 직원배치 기준의 현실화
2. 직원처우 문제
1) 경제적 측면
2) 사회적 측면
3) 신체적 측면
4) 정신적 측면

Ⅱ. 프로그램 문제
1. 생활지도원(사회복지사)의 배치
2. 프로그램 운영비지원
3. 전문요양시설의 표준 프로그램 제작필요

Ⅲ. 행정적 문제
1. 입소 지역 문제
2. 신축시설 지원문제
1) 신축비 지원
2) 장비의 표준화
3.기타 운영상 문제
1) 재무관리 표준화 및 전산화
2) 전기, 유류(난방연료) 등 면세
3) 무료시설의 실비입소 비용문제

본문내용

Ⅰ. 인력문제
1. 직원배치 기준의 현실화
노인복지시설의 서비스질의 향상은 무엇보다도 인력이 중요하다고 생각한다.
현재 우리나라 노인복지 시설의 인력문제는 질적인 면을 논하기 전에 양적인 면에서조차 충족되고 있지 않기 때문에 심각하며, 이는 곧 직원의 과중한 업무로 인한 서비스질의 하 락과 더 나아가 시설 운영자체에도 심각한 영향을 미치는 단계에 와 있다해도 과언이 아니 다.
직원부족 문제는 모든 노인복지 시설의 공통적인 문제이지만 특히 노인 전문요양 시설은 24시간 근무가 불가피한 생활보조와 치매중풍 등의 재활치료 및 훈련 등을 위해서는 법정기준의 지원이 필요하며, 법정기준에는 있으나 예산지원이 전혀 되고있지 않는 사무원, 영양사, 관리인 등의 지원이 이루어 져야한다.
노인복지법 시행규칙에 따라 직원을 배치하도록 규정하고 있으나 앞서 언급한 바와 같이 이루어지고 있지 않을 뿐 아니라 법정기준 자체도 미국의 1/3, 일본의 1/2 수준에 불과한 실정이며, 또한 시설운영에 절대 필요한 운전기사, 위험물 및 방화관리자, 작업치료사, 등이 법령규정에 누락되어있는 문제점이 있다.

참고 자료

없음