[인사관리 ] 산업인력부족 해결방안

등록일 2003.10.31 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,000원

소개글

잘 정리 되어있습니다.

목차

Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명

Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난제
1. 중소제조업의 인력부족 심각
2. 이직 및 취업기피 원인
3.책임이 어디에?
4. 해결 난제
1).기업측면의 난제
2).사회적 난제

Ⅲ. 기업■사회■정부의 현실적 대안
1. 기업의 대안
2. 사회적 대안
3. 정부가 할 일

본문내용

3D직업은 힘들고, 위험하고, 불결한 직업으로 인식되어 많은 사람들이 취업을 기피함으로써 만성적으로 인력부족을 겪고 있는 직업 즉,■3D 직업=취업기피=만성적 인력부족■이라는 관념이 고정화 되어가고 있다. 우리 사회에서 사용되고 있는 3D라는 용어는 두 가지 의미로 일반화되고 있다. 첫째로는 인력수급에 문제가 있는 직업(직종)을 가리키는 것이고, 둘째로는 일의 성질상 힘든 작업이 수반되는 직업을 가리키는 것이다.
첫 번째로 이야기한 인력수급에 문제가 있는 직업이라는 것은 주로 중소제조업체의 기능직이나 단순 노무직에 취업하기를 꺼리는 현상인데 그 배경으로 중소기업의 열악한 작업환경이나 비전의 불투명을 인력부족과 연결시킴으로써 ‘중소기업=3D직업=취업기피=인력부족’이라는 등식이 고정화 되어 있기 때문인 것으로 풀이된다. 다음으로 이야기한 힘든 작업이 수반되는 직업이라는 것은 정신적으로나 육체적으로 힘들거나 고달픈 일을 가리키는 것으로 어떤 한 종류의 직업 내에서 일의 성질에 따라 존재하거나 존재하지 않는 것일 수도 있고 또는 특정한 몇몇 종류의 직업을 의미하는 것이다.

참고 자료

박양근 외, 2001. 실업난과 인력난 해소를 위한 중소제조업체 고용확대 대 책, 한국산업인력공단
박양근 외, 2000. 사회 안전망으로서의 실업자 직업훈련 내실화 방안, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998. 외국인근로자 직종의 국내인력 대체가능성 조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998, 실업자 재취업을 위한 기능인력 고용수요 및 구직자의 직업훈련 요구조사, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1997. 고용안정기능의 활성화 방안, 한국산업인력공단.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리]인력계획의 내용과 방법 4페이지
    , 이 중에서도 인력계획이 인사관리의 핵심을 이루고 있다고 할 수 있다 ... 인력계획의 내용과 방법 Ⅰ. 序 1.인사계획과 인력계획 2.인력계획의 ... 의의 Ⅱ. 인력계획의 중요성 1.경영계획의 기초 2.임금관리에 있어서의
  • 3M 인사관리 24페이지
    3M 1_ 선정이유 2_ 기업소개 3M 인사관리 3_ 조직문화 4 ... 관리3.조직문화 4. 인력확보전략 5.인력개발 6. 보상 및 유지 ... 소모적인 일을 장려하라. - 한번 해보게 하라. 지금 당장. “ 3M 인사
  • R&D인력의 전략적 경영관리 18페이지
    R D인력의 전략적 경영관리 1. 2. 3. 21세기 인력관리의 중요성 ... 도입되어야 할 것 Ⅲ. R D 인력의 통합적 경력관리 3. 경력관리 ... R D 인력의 경력지향성 R D 인력의 통합적 경력관리 R D 인력
  • 인사관리인력평가를 설명, 비교 분석 하시오 7페이지
    . 본론 1. 인사관리 2. 인력평가 3. 인사관리인력평가의 비교 분석 ... ) 인사평가의 종류 3) 인사관리인력평가의 주체 (1) 인사관리의 주체 ... 인사관리인력평가를 설명, 비교 분석 하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ
  • 인력계획 1페이지
    4.평가단계-인력계획 집행의 성과를 분석?평가하는 단계 ▲제4절 인사관리 ... 정보체제 1.인사관리 정보체제의 의의와 특징 -인사관리정보체제는 인력 ... 성은 더욱 부각된다. ▲제 3인력계획 과정 1.인력수요 예측 단계 1
  • 인력기획과정(단계) 11페이지
    인사관리계획과의 연계 Ⅳ. 인력기획 시행결과의 평가 및 환류 인력기획과정 ... 기획의 모델이 중심이 된다. 즉, 인력기획을 재무적 관점과 인사관리관점 ... 미치고 직원들을 동기부여 시킬 수 있도록 인력산정을 수행하며, 인사관리
  • 생산적 인력관리를 위한 한국중앙인사기관의 역할과 구조 6페이지
    3. 전략적 인력관리인사기구의 역할 4. 우리나라의 현황 5. 우리 ... 화 추구 ④ 탄력적 인사관리 (3) 인사담당관의 요건 ① 인력관리방법을 고안 ... < 목 차 > 1. 생산적 인력관리 개요 2. 인사기구의 기능과 역할
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리 ] 산업인력부족 해결방안