과학적 관리로 태표되는 합리적접근과 인간관계적 접근의 비교

등록일 2003.10.31 한글 (hwp) | 1페이지 | 가격 300원

소개글

과학적관리와 인간관계론에 대해 아주 간단히 정리했습니다.

목차

1. 과학적관리론
2. 인관관계론
3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교

본문내용

1. 과학적관리론
과학적관리는 20세기초 프레드릭 테일러에 의해 정리되었다. 그 주요 내용으로는 경영자와 근로자의 직책이 분업화되어야 한다는 task management, 동작연구에 의해 설계된 직무내용과 합리적인 직무수행방법을 기준으로 한 근로자의 자격조건을 토대로 근로자들을 선발하고 훈련시켜야 한다는 scientific selection and training, piece-work payment로 대표되는 성과에 의한 보상, 그리고 노사간의 화합과 functional foremanship의 다섯가지 내용이 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요. 더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      과학적 관리로 태표되는 합리적접근과 인간관계적 접근의 비교