과학적 관리로 태표되는 합리적접근과 인간관계적 접근의 비교

등록일 2003.10.31 한글 (hwp) | 1페이지 | 가격 300원

소개글

과학적관리와 인간관계론에 대해 아주 간단히 정리했습니다.

목차

1. 과학적관리론
2. 인관관계론
3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교

본문내용

1. 과학적관리론
과학적관리는 20세기초 프레드릭 테일러에 의해 정리되었다. 그 주요 내용으로는 경영자와 근로자의 직책이 분업화되어야 한다는 task management, 동작연구에 의해 설계된 직무내용과 합리적인 직무수행방법을 기준으로 한 근로자의 자격조건을 토대로 근로자들을 선발하고 훈련시켜야 한다는 scientific selection and training, piece-work payment로 대표되는 성과에 의한 보상, 그리고 노사간의 화합과 functional foremanship의 다섯가지 내용이 있다.
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