[인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도

등록일 2003.10.31 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 700원

소개글

공인노무사를 공부하시는 분들에게도 도움이 되었으면 합니다^^

목차

Ⅰ. 복리후생의 의의 및 기능

Ⅱ. 복리후생관리의 원칙
1. 적정성의 원칙
2. 합리성의 원칙
3. 협력성의 원칙

Ⅲ. 복리후생관리의 유의점
1. 효과적인 커뮤니케이션
2. 창출적 효과
3. 복리후생비용의 파악
4. 질적인 측면의 강조
5. 욕구구조의 파악
6. 종업원의 비용부담

Ⅳ. 효율적인 설계방안 및 구체적인 대안
1. 효율적인 설계방안
2. 구체적 대안

Ⅴ. 결

본문내용

1) 종업원의 욕구를 충족시키도록 설계
제도의 설계에 앞서 종업원들의 현재의 복지제도에 대한 평가와 새로운 요구사항에 대한 조사를 실시하는 것이 필요하다.

2) 수급범위가 넓은 제도의 우선채택
이는 많은 종업원을 대상으로 하면 효과가 클 뿐 아니라 비용의 절감효과도 얻을 수 있기 때문이다.

3) 종업원들의 참여에 의한 설계
복리후생은 간접적인 보상으로서 종업원들의 사기향상을 목적으로 한다.
따라서 종업원들에게 동기부여가 적절히 이루어지기 위해서는 종업원들의 참여에 의한 설계가 이루어져야 한다.

참고 자료

<참고문헌>
1. 최종태, 현대인사관리, 박영사
2. 김동원·이규용, 인사관리, 박문각
3. 김식현, 신인사관리, 무역경영사
4. 신유근, 인사관리, 경문사
5. 박경규, 신인사관리, 홍문사
6. 이재규외 2인, 최적인적자원관리, 문영사
7. 황호영·강정대, 현대인적자원관리, 박영사
8. 박연호, 현대인간관계론, 박영사
9. 한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리, 명경사
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [복리후생제도] 구글 복리후생관리(Google), 복리후생관리 정리 15페이지
    복리후생의 특성1 연령, 성별 지위, 근속연수 등 신분기준에 따라 운영. 2 집단적 보상의 성격.3 필요성의 원칙에 의해 지급.4 용도가 한정.5 기대소득의 성격을 갖는다.6 지급형태가 다양7 종업원의 생활수준을 안정시켜주는 특성을 지닌다. (2) 복리후생의 이점종업원..
  • [복리후생관리] 미국의 복리후생관리 19페이지
    1. 복리후생관리의 개요Employee benefit & service programs종업원의 생활을 윤택하게 하는 여러 경영시책종업원을 유인하고 활용하기 위한 간접적 보상역사적 변천은혜적, 온정적 시책 → 법정제도화welfare work → Employee Serv..
  • 호텔종사원 보상관리 및 복리후생에 관한 자료 정리 25페이지
    경영혁신이 확산되면서 능력, 성과 등의 인사철학이 주목 받으며, 새로운 보상제도(Incentive System)가 도입되고 있다.즉, 종업원이 기업의 이익을 위해 근로의 형태로 기여, 이에 대한 대가로 기업은 종업원들에게 임금, 수당, 복지 등의 형태로 보상하는 것이다..
  • 우리나라 주요 기업의 복리후생 프로그램에 대한 비교 분석 3페이지
    최근 설문조사에서 취업준비생들이 입사하고 싶은 회사로 꼽은 곳은 고액연봉과 안정적인 복리후생 혜택을 제공하는 국내 주요 대기업들이 대다수로 선정되었다. 우수한 인재들을 유치하기 위한 기업들의 복리후생 혜택제공의 경쟁이 치열해지는 가운데, 다음으로 국내 주요 대기업으로..
  • [인사관리] 복리후생과 앞으로의 변화 13페이지
    1. 복리후생의 정의 및 특징 ①복리후생의 정의 복리후생이란 조직이 종업원이나 그 가족들에게 제공하는 집단 멤버십 형태의 간접적인 보상의 집합이다. 복리후생은 임금과 같이 직접적이고, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그 가족들에게까지 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이..
  • 복리후생제도 4페이지
    Ⅰ. 서 1. 의의 복리후생(이하 ‘복지’)이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다. 2. 기능 복지는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시..
  • [인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도 6페이지
    Ⅰ. 서설 1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화 최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 변화, 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리] 경영환경 변화에 따른 복리후생제도