[인사관리] 직무평가

등록일 2003.10.31 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 700원

소개글

공인노무사를 공부하시는 분들에게도 도움이 되었으면 합니다.^^

목차

Ⅰ. 서
1.인사관리와 직무평가
2.직무평가의 의의 및 평가요소

Ⅱ.직무평가의 목적
1.공정한 임금체계의 확립
2.인적자원관리의 합리화
3.노사간의 임금협상의 기초

Ⅲ.직무평가의 방법
1.비량적 방법
(1)서열법
(2)분류법
2.양적 방법
(1)점수법
(2)요소비교법

Ⅳ.직무평가상의 유의점

Ⅴ.결

본문내용

(1)서열법
이는 직무 전체입장에서 각 직무의 난이도를 상호비교하여 그 순위를 결정하는 방법이다.
서열법은 간단하고 시간과 비용이 적게드는 장점이 있으나, 평가자가 모든 직무를 알고 있어야 하고 직무수가 증가하여 복잡한 경우에는 적용하기 어렵다는 단점이 있다.

(2)분류법
분류법은 각 직무를 사전에 만들어 놓은 여러가지 등급(성숙,반성숙,미숙...) 에 적당히 직무를 판정하여 삽입하는 방법을 말한다.
이 방법은 간편하고 이해하기 쉽다는 장점이 있으나, 분류자체의 정확성이 보장될 수 없고 직무수가 많고 내용이 복잡한 직무들이 상존해 있을 경우에는 그 분류자체에 정확성을 기할 수 없다는 단점이 있다.

참고 자료

1. 최종태, 현대인사관리, 박영사
2. 김동원․이규용, 인사관리, 박문각
3. 김식현, 신인사관리, 무역경영사
4. 신유근, 인사관리, 경문사.....
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리] 인사관리-점수법과 요소비교법 7페이지
    職務評價 1. 職務評價의 意義 P. Pigorsd와 C.A. Myers에 의하면 직무평가란 조직에 있어서 각 직무의 가치를 동일 조직내의 다른 직무와 관련시켜 평가하는 체계적인 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 C.W. Lytle에 의하면 직무평가는 직무분석의 연장이며..
  • 직무평가 15페이지
    직무평가 Ⅰ. 직무평가의 의의 1. 직무평가의 개념 직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적·양적 조건적인 기준을 분석·평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직..
  • 직무평가 24페이지
    ..PAGE:1 Chapter 5 Job Evaluation - Thinking like Einstein - ..PAGE:2 The members 경영 철학 경영 경영 ..PAGE:3 내적 구조를 창조하는 많은 방법들 Person-based Skill Compenten..
  • 직무평가 (경영) 15페이지
    직무평가 관련 레포트 입니다.
  • 직무평가의 정의와 목적, 필요성, 종류 6페이지
    직 무 평 가 직무 평가의 방법에 대한 조사 I.서론 1. 직무평가의 정의 2. 직무평가의 목적 3. 직무평가의 중요성 II. 직무평가의 과정 및 평가요소 1. 직무평가의 과정 2. 평가요소 III. 직무평가 방법 1. 서열법 2. 분류법 3. 점수법 4. 요소비교법 ..
  • 직무평가 방법 20페이지
    직무 평가의 방법에 대한 조사 I. 직무평가의 정의 1. 직무평가의 의의 2. 직무평가의 목적 3. 직무평가의 중요성 II. 직무평가의 과정 및 평가요소 1. 직무평가의 과정 2. 평가요소 III. 직무평가 방법 1. 서열법 2. 분류법 3. 점수법 4. 요소비교법 5..
  • 직무평가의 정의, 목적, 방법, 중요성 20페이지
    직무 평가의 방법에 대한 조사 I. 직무평가의 정의 1. 직무평가의 의의 2. 직무평가의 목적 3. 직무평가의 중요성 II. 직무평가의 과정 및 평가요소 1. 직무평가의 과정 2. 평가요소 III. 직무평가 방법 1. 서열법 2. 분류법 3. 점수법 4. 요소비교법 5..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리] 직무평가