성과주의 도입에 대하여

등록일 2003.10.31 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 1,200원

목차

Ⅰ. 성과주의 인사의 확산
ⅰ. 도입이유와 현황
ⅱ. 연공주의에서 성과주의로의 변화
ⅲ. 도입결과
1.순기능
2. 역기능(성과주의 도입과정에서 드러난 문제점)
ⅳ. 새로운 성과급제도를 위한 노력들
1. BSC(balanced scorecard) 균형성과평가제도
2. GTE Telephone Operation의 성과급제도
3. 유연성과관리제도

Ⅱ. 성공적인 연봉․ 성과급제도를 위한 제안
1. 기업문화에 대한 고려
2. 직급체계의 변화
3. 급여체계의 변화
4. 공정한 평가 시스템
5. 새로운 임금시스템

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 성과주의 인사의 확산

ⅰ. 도입이유와 현황
1. 도입이유
기업에 있어서 그 보상체계는 인건비 이상으로 중요한 의미를 가진다. 기업의 보상체계의 설계와 운영방식에 따라 해당 기업의 경영방식이나, 조직문화가 결정되기 때문이다. 즉 기업의 보상에 따라 조직 구성원들의 행동은 달라진다. 예를 들면, 위험 친화적인 행동에 높은 보상이 주어진다면 구성원들은 이러한 행동을 자발적으로 하게 된다. 반대로 기업에서 요구하는 것과 그에 대한 보상이 다르다면, 구성원들은 기업에서 요구하는 것에 대해 열의를 갖기 힘들다. 보상체계는 기업의 경쟁력 확보를 위한 우수 인재 확보와 양성에도 중요한 의미를 가진다. 노동시장의 유연성과 다양성의 강화로 종신고용의 관행이 약화되고 환경이 급격하게 변화하면서 구성원들의 욕구 또한 다양화되고 빠르게 변하고 있다. 그러므로 변화하는 우수 인재를 확보하기 위해 기업은 노동 시장이 요구하는 인사시스템을 구축해야 한다. 즉, 구성원들의 급변하는 욕구를 충족시킬 수 있는 새로운 보상체계에 대한 필요성이 증가되고 있다.

참고 자료

- 참고 문헌

성과주의 시대의 연봉제 실천 매뉴얼/ 안희탁 저/ 학문사
연봉제 매뉴얼/ 오기하라 마사루 저, 양병무 감수/ 21세기 북스
21세기형 성과주의 임금제도/ 유구창, 박우성 편저/ 명경사
연봉제와 목표관리/ 조윤형 저/ 범한사
한국형 연봉제/ 신정식 저/ 한국능률협회
www. peoplenjob. com / careercenter
www. ciokorea. com
LG 경제연구소
매일경제신문사. 2003경제신어사전
성공적인 성과급제도를 위한 제언 -삼성경제 연구소
연봉제의 추진시 문제점과 개선방안에 관한 연구/ 백삼수/ 고대 경영대학원 석사 학위 논문
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 성과급제도에 대하여 3페이지
    - 목 차 - 1.성과급제도의 의의 2.성과급제도의 도입 3.성과급에 대한 법률규정 4.성과급제도의 문제점 5.성과급제도의 개선방안 1.성과급제도의 정의 성과급이란 어느 기업이나 영리를 목적으로 하는 단체에서 기본 성과상한액을 원가계산에 의해 기초하여 정해놓고 직원들이..
  • [인사관리] 성과급제도 48페이지
    꼭 도움이 되셨으면
  • 성과상여금제도의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오. 1페이지
    성과상여금제도의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오.란 문제에 대해 시험답안으로 작성 할 수 있도록 요약 정리해 놓은 내용입니다.
  • 인센티브제도(성과급제도) 국가연구개발사업, 인센티브제도(성과급제도) 연구원, 인센티브제도(성과급제도) 계층제, 인센티브제도(성과급제도) 연봉제, 인센티브제도 스톡옵션,성과배분 9페이지
    인센티브제도(성과급제도)와 국가연구개발사업, 인센티브제도(성과급제도)와 연구원, 인센티브제도(성과급제도)와 계층제, 인센티브제도(성과급제도)와 연봉제, 인센티브제도(성과급제도)와 스톡옵션, 인센티브제도(성과급제도)와 성과배분 분석 Ⅰ. 인센티브제도(성과급제도)와 국가연..
  • 성과급제(개인과 집단 인센티브)에 대한 연구 6페이지
    성과급제(개인과 집단 인센티브)에 대한 연구 Ⅰ. 서 1. 의의 성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 인센티브제도는 종업원이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대해 지급되는 임금형태로서 기업의 ..
  • 개인과 집단 인센티브 5페이지
    개인과 집단 인센티브 I. 서 1. 성과급, 인센티브의 의의 인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다. 2. 우리나라 상여금제..
  • [재무행정]예산과 성과제도 29페이지
    예산과 성과제도 Ⅰ. 서 론 최근 각 국 정부가 추진하고 있는 정부혁신은 그 목표, 수준, 강조점, 추진속도 등의 차이에도 불구하고, '결과중심 관리체제의 구축'이라는 공통점을 가지고 있다. 이러한 정부관리의 패러다임의 성과(performance)?결과(outcome)..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      성과주의 도입에 대하여