조직론 멀티컴 사례분석

등록일 2003.10.31 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

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본문내용

1. Multicom 사례 중 Scott의 제 1상한에 속하는 특성이 잘 나타나 있는 부분을 찾아보라. 그 특성이 그 상황에 얼마나 적절한가 그 장점과 단점을 논하라.
☞Scott의 분류 중 제 1상한에 위치한 조직이라 함은 인간에 대한 관점은 합리적이며, 조직에 대한 관점은 폐쇄적인 다시 말하면, 폐쇄-합리적인 특성을 가지고 있는 조직이라 할 수 있다.

Multicom의 경우를 보면, 창업 초기에는 Maxcom에서의 조직화된 면에서 탈피한 사회적이고 개방적인 관점에서 조직을 운영하지만, 점차 조직 규모가 커짐에 따라 관리의 필요성을 느끼게 되고, 이에 제1상한에 속한 조직의 면모를 보이는데, 사례 중 p.89 상단에 보면 보다 명확한 책임의 규정, 공식화된 절차, 업무시간에 컨설턴트들에 대한 엄격한 통제방안이 언급되어 있다. 이는 폐쇄-합리론적 이론가인 Weber의 관료제이론과 일맥상통한다고 볼 수 있는데, Weber는 그의 관료제 이론에서 규칙과 절차, 권한의 계층화, 비개인성, 문서화된 의사소통과 기록 등을 언급했다.
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