[조직행동] 멘토링 사례 조사

목차

1.멘토링의 유래
2.멘토링의 정의
3.멘토와 멘티
4.멘토링의 원리
5.멘토링과 유사멘토링
6.멘토링 실제 사례
7.멘토링의 효과성
8.앞으로의 멘토링-사이버 멘토링

본문내용

l 이번 멘토링 조사의 방향

멘토링이 조직관리의 한 방법으로써 그 체계를 갖추고 자리 잡은 것은 약 30여 년 정도로 그 시작은 William Gray교수의 New Mentoring System을 학교, 기업, 교회 등의 조직에서 도입함으로 써 확산된 것이다. 멘토링이 그 체계를 갖추고 자리 잡은 시기가 30여년 정도 밖에 되지 않는 만큼 우리에게는 그다지 친숙한 개념이 아니다...중간생략... 또한 멘토링은 기업 뿐 만 아니라 사회 각 분야에서의 적용이 가능한데, 특히 인성교육분야에서의 멘토링의 도입이 주목 받고 있다. 인성교육분야에서의 멘토링의 도입은 사회적 이슈화 되고 있는 집단따돌림(왕따)문제 사교육비 문제를 해결 할 수 있는 한가지 대안이라는 점에서 교육분야에서의 멘토링 도입은 주목할 만 하다.
여성계를 필두로 한 사이버 멘토링 또한 개인화가 심화되는 현대사회에서 주목할 만하다. 이미 여성부의 위민넷은 한국에서 가장 성공한 사이버 멘토링으로 손꼽히고 있으며 여성계 뿐 만 아니라 사회 각계에서도 사이버 멘토링을 활용하고 있다. 인터넷이 가면 갈수록 보편화 되어가고 있고 그 중요성이 날로 커지는 만큼 사이버 멘토링 또한 그 중요성이 커질 듯 하다

참고 자료

International Journal of Mentoring Vol.3 No1 winter 1989
KMI 한국멘토링연구소 –인성교육과 멘토링 리더쉽-
여성부 포털사이트 위민넷 http://www.women-net.net/