교원 성과급 문제 파악과 대안 도출

등록일 2003.10.30 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 3,900원

소개글

직접 한학기 동안 토론하고 녹취록 까지 작성하면..

만든 보고서입니다. 힘들게 만든 보고서니 만큼..

잘 쓰시게 될거라 믿습니다..^^

목차

없음

본문내용

범정부적 차원에서 시행되는 성과상여급 제도는 근무실적이 우수한 모든 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위해 ‘국민의 정부 100대 개혁과제’의 하나로 도입한 제도이다. 이 제도에 대해서는 계획단계부터 교육인적자원부와 교원단체사이의 마찰이 시작되어 현재까지도 적절한 타협안이 나와 있지 않다. 또한 이러한 ‘성과상여금제’는 일반직과 군인, 경찰, 교원 등 전 직종 3급 과장급 상당 이하 공무원에게 모두 적용되는 제도이기도 하다. 교육인적자원부는 현행의 성과급 제도가 교직의 특성을 충분히 반영하지 못해, 교직 사회의 갈등을 조장할 우려가 있다는 교원단체의 지적을 수용해 향후 교직단체 대표 등이 참가하는 가칭 ‘교육공무원 성과상여급 제도개선 위원회’를 구성, 제도 개선방안을 강구해 나갈 방침이라고 한다. 하지만 이러한 교육인적자원부의 시행계획에 반대하는 의견이 있으며 또한 현재 지급된 성과급을 교원들이 합의하에 다시 교육인적자원부에 반납하고 있는 실정이다. 과연 이런 마찰이 왜 빚어지고 있는 것일까?
그러면 이제부터 그 반대의견은 무엇이고 이 제도의 문제점은 무엇이며 해결방안과 대안이 무엇이지 알아보겠다.
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