[코리아나 기업분석] 코리아나 화장품

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목차

1절 경영이념과 목표
2. 목적 사업
3. CEO
4. Coreana 연혁
5. 주요 수상 연혁
2절 화장품 산업의 개요
1.업계의 현황
2.회사의 현황
3절 코리아나 사람들
1. 미의 연구소
2. 명품개발현황
3.기술 제휴사
4절 인사관리
1.인재상
2.인사제도
3.교육제도
4.복리후생
5.직원의 현황
5절. 재무현황
1.대차대조표 및 분석
*재무비율분석
1.유동성 비율
2. 레버리지 비율
3. 활동성 비율
4. 수익성 비율
5. 시장 가치 비율
* 전략적 환경 분석
1. 내부 요인
2. 외부 요인
* BGM 메트릭스 분석
2.주식의 분포
6절. 상품소개
7절. 벤치마킹
1.세계최고의 화장품회사 L`Oreal의 벤치 마킹
2. 소망화장품의 벤치 마킹
3. 태평양 회사의 밴치 마킹
태평양회사에게 배울 점

본문내용

1.세계최고의 화장품회사 L`Oreal의 벤치 마킹

１. 독특한 인사제도

로레알 인사제도의 핵심은 젊고 유능한 인재를 발굴하여 개발하고 각 개인이 발휘한 능력에 상응하는 보상과 승진을 통해 더 나은 직무기회를 제공하여 궁극적으로 개인의 발전과 회사의 발전이 함께 이루어 지도록 하는 데 있습니다.
로레알은 어떤 경우에도 성별, 연령, 출신 등에 의한 차별이 존재하지 않으며 모든 것은 100% 개인의 Performance에 의해 결정됩니다. 각 개인의 경력개발은 사내에 존재하는 기회뿐 아니라 본사 및 다른 로레알 지사를 포함하는 국제적인 기회로도 연결될 수 있습니다.
로레알은 "Small Team"으로 일하는 효율성을 잘 알고 있어 아주 Flat한 조직구조를 가지고 있으며 이것은 보다 신속한 의사결정과 업무 커뮤니케이션 뿐 아니라 신입사원의 경우에도 회사의 경영층을 쉽게 접할 수 있는 업무환경을 제공합니다.

① L`Oreal ON campus

세계 최대 화장품 회사인 L’Oreal은 창의적이며 기업가 정신을 갖춘 인재들을 발굴, 육성하여 국제적인 기업가로 키우기 위해 전 세계 최고의 대학생들을 대상으로 다양한 Campus Activities를 개최하고 있다. 학생들은 이러한 국제적인 행사들에 참여를 통하여

참고 자료

없음