[A+자료] 임금제도의 개선 방안

등록일 2003.10.29 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

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목차

Ⅰ. 임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태

Ⅱ. 우리 나라의 임금제도의 현황
1. 연공급제
2. 연공급 임금체계의 문제점
3. 우리나라 기업의 인건비구조의 문제점
(1) 실태조사 결과
(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점
(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안

Ⅲ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
(1) 기업의 연봉제 도입실태
(2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
(3) 연봉제의 전제조건
(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적
(5) 연봉제의 장·단점
(6) 연봉제의 미·일 비교
1) 미국의 연봉제
2) 일본의 연봉제
(7) 연봉제의 개선과제

본문내용

내용미리보기
(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점
1) 인건비구조의 왜곡이 초래하는 가장 큰 문제점은 임금의 동기유발효과가 낮다는 것임. 기업은 많은 인건비를 지출하면서도 근로자들이 실제로 느끼는 체감 임금은 낮아 인건비지출의 근본목표인 동기유발효과는 상대적으로 낮게나타남.

정액급여외 현금급여, 퇴직금, 법정외복리비 등의 인건비 비중이 높아 기업의 임금관리가 복잡하고 이로인해 개인별 인건비 계산이 어려움.
1) 미국의 연봉제
흔히 미국의 경우 연봉제가 보편화돼 있는 것으로 알려져 있지만 실제로는 관리직과 전문직 종사자에 국한되어 있다. 일반사무직 노동자는 월급제, 생산직 노동자는 시간급이 일반화되어 있다. 관리·전문직의 경우 능력과 업적을 시간·주·월 단위
로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다. 이에 따라 미국의 노동법은 이미 시간외 수당을 받는 직종(Non-Exempt)과 받지 못하는 직종(Exempt)을 법으로 정하고 있다.
생산직과 일반사무직이 전자에 속하고 관리직과 전문직은 후자에 속한다. 우리의 시간외 수당이나 연월차수당과 같은 완전연봉제의 '걸림돌'이 아예 없는 셈이다. 그러나 미국에서도 최근 고과급 연봉제의 효과와 관련된 몇가지 논란이 일고 있다.
고과급 연봉제는 무엇보다 단기업적 위주의 업무풍토를 조장하는 것으로 지적되고 있다. 당해년도
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