[경찰리더쉽] 경찰학개론

등록일 2003.10.28 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

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목차

一. 서론

1.리더쉽․의사전달관계․갈등모형의 의의 및 개념정립
가.리더쉽의 개념
나.의사전달 관계 의의
다.갈등모형의 관계의 의의

二.본론
1.리더십
가.리더십 이론의 변천
나.리더십의 구성요소
2.의사전달관계
가.의사전달의 유형
나.의사전달의 기본원칙
다. 의사전달의 장애요인
3.갈등모형
가.조직내 갈등의 의의
나.갈등의 모형
다.갈등관리방안

三.결론
1.경찰조직내의 리더십 결론
2.경찰조직내 갈등관리 결론

본문내용

가.리더쉽의 槪念
리더쉽의 槪念은 논자나 접근방법에 따라 매우 다양하다. 예를 들면,리더쉽은 개인적 측면에서는 개인의 개성 또는 특질로 간주될 쉬 있음에 경찰조직 내에선는 특정 직위의 역할로 규정될수도 있다.
우선 리더쉽에 관한 기존 학자들의 견해를 종합하여 살펴보면, 다음과 같다 pigors는 리더가 갖는 개성에 특성에 주목하여 리더십이란 특정한 개성의 소유자가 공통의 문제를 추구하는데 있어서 그의 의지․감정 및 통찰력 등으로 타인을 이끌고 다스리는 특성으로 정의하고 있다. alford와 beatley는 리더십을 집단 구성원을 자발적으로 집단목표에 이르게 하는 것으로 규정함으로써 타인의 자발적 행동을 유도할수 있는 영향력에 주목하고 있다. 또한 sargent는 리더십이란 집단의 특정 개인 및 구성원들과의 사회적 상호 작용의 형태이고, 리더와 부하간 역할행동이라고 규정함으로써 인간관계와 상호 작용의 문제로 파악하고 있다.
그리고 allport는 리더십이란 리더의 영향력과 구성원간 인간관계를 중심으로 하여 집단상황에 변화를 가져오는 활동이라고 규정하고 있다.

참고 자료

경찰학개론-
경찰학총론
경찰수사
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