[복지행정론] 복지행정의 실천방안

등록일 2003.10.27 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 序

Ⅱ.복지수급범위

Ⅲ. 복지급부내용
1.복지급수준
2.복지급부형태

Ⅳ.복지급부형식
1. 일반급부
2. 사회보험
3. 공적부조
4. 사회복지서비스
5. 특수기회 내지 우선권부여

Ⅴ. 결어

본문내용

Ⅰ. 序
우리나라는 60년대 이후 전후복구와 경제발전이라는 미명하에 한강의 기적이라 할 만큼 괄목할 만한 경제성장을 해 왔다. 그러나 경제력이 어느 정도 뒷받침되자 기존에 경험하지 못한 사회제반 문제와 더불어 복지에 대한 관심와 요구의 목소리가 높아지기 시작했다. 따라서 사회복지와 복지행정, 근로복지 등 복지라는 용어가 여기저기 붙어 사용되기 시작했다. 이러한 복지행정의 구체적 실천방법에 대해 알아보자.
복지행정이란 "복지라는 공공목적을 달성하기 위한 국가 또는 지방자치단체라는 공공기관 및 그의 위임에 기초한 사적기간에 의하여, 단기적으로는 빈곤층 내지 사회 저수혜자를 중심으로 궁극적으로는 전체 국민을 위해 수행되는 활동들의 결정과 이들의 구체화 즉, 인적 물적 자원의 확보 및 관리행위를 총칭하는 공공사무의 한 기능"이라고 할 수 있다. 간단히 말하면 목적적 차원에서의 복지와 이를 당성하기 위한 관리 수단적 차원에서의 행정의 개념을 합한 개념으로써 결국 복지를 위한 행정활동을 유지해 나가는 것이다.
복지행정의 실천방법이라 함은 복지목표가 설정된 다음, 복지행정의 대상에 대하여 복지정책을 구체화하고, 집행활동을 위한 가장 합리적으로 효율적인 수단의 강구 즉, 구체적 실천적 방법을 복지행정의 실천방법이라 할 수 있다.
여기에서는 복지행정의 수급범위(누구에게 복지를 제공하는가?), 급부내용, 급부형식에 대해 알아보도록 하자.
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