[경영학] 잭 웰치의 경영전략과 우리 공직사회에의 응용방안

등록일 2003.10.26 한글 (hwp) | 1페이지 | 가격 300원

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본문내용

잭 웰치는 전 GE사장으로 성공적인 경영관리기법으로 GE조직을 이끌어서 GE를 세계일류기업의 위치에 올려놓고 많은 부를 축적한 사람이다.
잭 웰치의 경영기법을 살펴보고 우리 공직구조에 어떻게 응용할 수 있는지 살펴보자.
첫째, 직원들의 능력과 실적을 철저하게 평가하는 인사고과 시스템이다. 불성실한 능력평가는 발전이 없게 된다. 구성원들은 불성실한 능력평가를 할 때 불성실한 자세로 근무하게 된다. 그 결과로 회사의 발전을 저해하게 된다. 잭 웰치는 특히 관리자들의 능력을 철저하게 평가함으로서 능력있는 인재를 회사관리층에 포진하였다.
우리의 공직사회에서도 공무원들의 신분보장만 철저히 할 것이 아니라 능력과 실적을 철저히 평가하여 거기에 적합한 보상과 제재를 가한다면 자율적인 분위기에서
발전적인 사고와 능력이 발휘될 것이다.
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