[조직관리] 갈등관리 사례중심

등록일 2003.10.24 한글 (hwp) | 20페이지 | 가격 2,000원

소개글

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목차

1. 연구주제
2. 연구 목적 및 배경
3. 연구개요
1.충북대 병원의 구성 및 특징
2.충북대 노사 갈등의 사태 파악
3.갈등관리 전략-노사 갈등을 통한 갈등관리

4. 총론
1.중재의 원칙
2.갈등과 대립해소의 전재
3.앞으로의 전개

본문내용

충북대 병원 조직을 이해하고 병원 조직과 노사 조직의 대립으로 인해 드 러나는 여러 갈등요소들을 조직의 갈등관리 차원에서 연구해 보고 더불어
이러한 조직간의 갈등으로 일어나는 조직 내부, 외부의 변화 연구에 목적 이 있겠다.
조직의 개념: 조직이란 일정한 환경 하에서 특정목표를 추구하기 위하여 일정한 구조를 가진 사회적 실체를 의미한다.
조직의 일반적 특성
① 목표지향적이고 인간의 복잡한 집합체이며
② 합리성을 의도하고
③ 한정된 특정목표를 가지며
④ 경계를 가지고 있고
⑤ 규모가 커서 대면적 리더십을 허용하지 않으며
⑥ 체제로서 파악되고 환경과 끊임없는 상호작용을 하고
⑦ 보편성을 가지며
⑧ 보다 큰 사회체제 속에 통합되어 있고
⑨ 각 구성원의 존재와는 별개의 실체라는 특성을 가진다.
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