공직인사상의여성차별에대해서

등록일 2003.10.23 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 500원

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.공직인사상 여성차별철폐를 위한 외국정부의 사례
Ⅲ.우리나라 여성공무원의 현황과 공직인사상 차별실태
Ⅳ.공직인사상 여성차별의 문제점과 개선방안

본문내용

Ⅰ.서론

여성의 경쟁력 강화로 공직사회에 여성공무원의 수가 증가하고 있는 추세이다.
1998년 「UNDP인간개발보고서」 우리나라 : 의회여성 점유율 3.0% , 행정관리직 여성비 율 4.4% , 전문직 여성비율 31.9%로
「국가별 여성권한지수 (GEI)」-세계 102개국 83위 -세계하위권
「국가별 여성개발지수 (GDI)」-세계 163개국 37위 -세계상위권

Ⅱ.공직인사상 여성차별철폐를 위한 외국정부의 사례

1.여성차별철폐를 위한 적극적 조치의 배경

-공공부문에서의 여성공무원의 채용과 여성담당 직위를 확대하는 것은 중앙정부와 지방정부를 불문하고 남녀평등사회의 구현에 있어서 중요한 인사정책이다.

-우리나라 -여성공무원 민원, 전산, 사회복지, 문화, 교육, 보건등에 집중→정책, 기획, 경제, 재정,감사 등 핵심적 분야에 그비율이 매우 저조→대부분의 여성공무원은 하위 직에 집중되어있다.
-여성차별에 대한 구조적 모순을 시정하기 위해 적극적 조치 필요

-적극적 조치 실시방안
①채용 및 승진위원회에 여성위원의 참여 의무화-ex)일본 :「남녀 공동참획 2000년 플랜」
②남녀 평등고용의 기회에 대한 규정을 입법화
③여성을 공직의 모든 분야, 모든 수준에 동등하게 배치
④공공부문에서의 여성의 상위직 승진을 위한 감시위원회 설치방안
⑤인사과에 여성을 배치하는 방안
⑥고위직 여성 배치를 위한 승진목표제 또는 할당제 수립-ex)노르웨이 :공직에서의 여성채용목표제 (40%)채택 , 스웨덴 :공공부문 여성채용목표제 (40%)채택,고위직 20%를 여성으로 임명
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