Senge의 학습조직 5단계

등록일 2003.10.20 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 학습조직의 개요

2. 학습조직의 5가지 핵심요소
1. 개인적 숙련 = 자아완성 (Personal Mastery)
2. 정신적 모형 = 사고 모형(Mental Model)
3. 비전의 공유(Shared Vision)
4. 팀학습(Team learning)
5. 시스템사고(System Thinking)

3. 학습조직의 현재와 미래

본문내용

2. 정신적 모형 = 사고 모형(Mental Model)
- 사물에 대한 종합적 인식을 강조
- 이 모형은 사고체계의 변화를 요구하는 모형임
- 이 모델에서는 행동과학의 연구결과를 통해 개인간 관계를 어떻게 개 선하여 상호이해의 공유폭을 넓힐수 있는가를 설명

□ 학습조직을 위한 철학적 기반 :
- 주변에서 발생하는 현상들을 이해하는 인식체계
- 인식과 사고의 내면에 놓여 있는 준거의 틀이나 전제 또는 마인드
세트(Mindset)를 의미
- 개인과 조직의 사고체계와 행동양식에 직접적인 영향
- 이러한 철학적 기반을 부단히 성찰(reflecting)함으로써 새로운 사고 의 전환을 기할 수 있게함
- 근본적으로는 인지적 이론(Perceptual theories)에 바탕을 두고 있으 며, 전략적 계획 및 전략적 사고의 영역과 연계되어 새로운 변화관리 를 주도 할수 있는 유용성을 지니고 있는데 의의
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