연봉제

등록일 2003.10.20 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 900원

목차

제 1장 서론

제 2장 연봉제의 의의와 주요내용
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 유형, 기본급 결정의 원칙
가. 연봉제의 유형
나. 기본급결정의 원칙
3. 연봉제의 장점

제 3장 연봉제의 문제점과 개선방향
1. 같은 회사 내에서의 평균임금격차
2. 봉급압축과 역전현상
3. 참여기회 확대와 장기적인 태도유지

제 4장 결론

본문내용

1. 같은 회사 내에서의 평균임금격차

연봉제의 경우 같은 회사내에나 부서내에서도 평균임금이 크게 차이날 수 있다 무슨 일을 하는지 일을 잘하는지 또는 얼마나 잘 했는지에 따라서 각각이 임금과 관련된 일이기 때문에 요소요소을 적용시킨다면 격차가 생길 수밖에 없는 것이다. 그렇게 격차가 심해지면 연봉이 낮은 하위집단이 생기게 되고 그 집단은 다르게 보이고 따로 행동하게 될 것이다. 소외되고 피해의식에 사로잡혀 회사에 비판적이고 투쟁적인 태도를 보일 수도 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [노사관계론, 인적자원관리론] 연봉제에 대한 올바른 이해 22페이지
    를 받아들여야 한다. 5. 한국 연봉제의 도입방안에 대해 Ⅵ. 노동조합의 대응 ... 통합되기 때문에 능력과 밀접한 관계가 있다. 특히 한국에선 능력연봉제 ... 문화와 보상제도를 가지고 있지는 않다. 한국기업에서 지금 연봉제 채택에
  • [인사관리] 임금의 개념 8페이지
    측면에서 보면 회사마다 차이가 많음 ㅇ 한국기업의 연봉제임금의 성격에 ... 관리의 내용 ▶ 임금체계 ▶ 임금수준의 결정요인 ▶ 연봉제의 이해 ▶ 한국 ... 연봉제의 특징 ▶ 일괄성과급제도: 미국식연봉제성과급제도의 활용
  • 인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출) 7페이지
    핵심으로 하는 임금제도이다. 2) 연봉제의 특징 - 성과급(pay-for ... 능력이나 성과를 중요 요소로 삼는 임금 체계를 연봉제라 한다. 6) 부가적 ... 형태는 아니다. 연봉제성과에 따른 임금지급의 특색을 지닌 반면 연수
  • 연봉제에 관해 논평 15페이지
    적으로는 능력의 비중을 확대하면서 순수연봉제를 지향한다. 한국 연봉제 ... ①순수한 의미의 연봉제 ②기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합 연봉제 ... 바람직한 한국 연봉제 모형 7.연봉제 성공비결 3장 요약 및 결론
  • [인사관리]연봉제연구 13페이지
    미국식 연봉제 5. 2 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합 연봉제 5 ... . 2 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합 연봉제 고정적으로 지급하는 ... . 3 연수관리방식 6. 한국연봉제 6. 1 한국연봉제 특징 6
  • [인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계 23페이지
    * 한국에서 새로운 임금체계로 떠오르고 있는 연봉제 ‥‥‥ 5 * 한국 ... 정근수당, 가족수당 한국에서 새로운 임금체계로 떠오르고 있는 연봉제 연봉제 ... 일에는 부정적으로 작용할 수밖에 없다. 연봉제는 개별성과으로서 집단내
  • 종신고용연봉제 39페이지
    미국식 연봉제 2. 2유형 : 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)의 혼합 ... 을 명확히하여 계산, 연봉과는 별도로 지급하는 한국 연봉제가 된다. 다만 ... 을 가미한 병합 임금체계와 새롭게 도입되고 있는 연봉제를 채택하고 있는
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      상세우측 배너
      추천도서
      연봉제