연봉제

등록일 2003.10.20 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 900원

목차

제 1장 서론

제 2장 연봉제의 의의와 주요내용
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 유형, 기본급 결정의 원칙
가. 연봉제의 유형
나. 기본급결정의 원칙
3. 연봉제의 장점

제 3장 연봉제의 문제점과 개선방향
1. 같은 회사 내에서의 평균임금격차
2. 봉급압축과 역전현상
3. 참여기회 확대와 장기적인 태도유지

제 4장 결론

본문내용

1. 같은 회사 내에서의 평균임금격차

연봉제의 경우 같은 회사내에나 부서내에서도 평균임금이 크게 차이날 수 있다 무슨 일을 하는지 일을 잘하는지 또는 얼마나 잘 했는지에 따라서 각각이 임금과 관련된 일이기 때문에 요소요소을 적용시킨다면 격차가 생길 수밖에 없는 것이다. 그렇게 격차가 심해지면 연봉이 낮은 하위집단이 생기게 되고 그 집단은 다르게 보이고 따로 행동하게 될 것이다. 소외되고 피해의식에 사로잡혀 회사에 비판적이고 투쟁적인 태도를 보일 수도 있다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서