연봉제

등록일 2003.10.20 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 900원

목차

제 1장 서론

제 2장 연봉제의 의의와 주요내용
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 유형, 기본급 결정의 원칙
가. 연봉제의 유형
나. 기본급결정의 원칙
3. 연봉제의 장점

제 3장 연봉제의 문제점과 개선방향
1. 같은 회사 내에서의 평균임금격차
2. 봉급압축과 역전현상
3. 참여기회 확대와 장기적인 태도유지

제 4장 결론

본문내용

1. 같은 회사 내에서의 평균임금격차

연봉제의 경우 같은 회사내에나 부서내에서도 평균임금이 크게 차이날 수 있다 무슨 일을 하는지 일을 잘하는지 또는 얼마나 잘 했는지에 따라서 각각이 임금과 관련된 일이기 때문에 요소요소을 적용시킨다면 격차가 생길 수밖에 없는 것이다. 그렇게 격차가 심해지면 연봉이 낮은 하위집단이 생기게 되고 그 집단은 다르게 보이고 따로 행동하게 될 것이다. 소외되고 피해의식에 사로잡혀 회사에 비판적이고 투쟁적인 태도를 보일 수도 있다.
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