공무원의 노동3권은 어디까지 보장되어야 하는가?

소개글

공무원노조에 관련된 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 공무원노조의 당위성과 개념
1. 국제노동법상의공무원노동기본법에기인한 당위성
2. 공무원노동조합의 개념
3. 국내법상 공무원노조의 개념
Ⅲ. 공무원노조에 대한 각국의 사례
Ⅳ. 공무원 노조 찬성의 근거
Ⅴ. 공무원 노조 반대의 근거
Ⅵ. 공무원 노조 반대의 근거에 대한 반론
Ⅶ. 공무원 노조의 주요 쟁점사항에 대한 생각
Ⅷ. 마치며

본문내용

Ⅰ. 들어가며

공무원은 국민의 수임자로서 공직을 담당하기 때문에 다른 직업인들보다는 엄격한 행동규범의 제약을 받는다.
공무원의 노조활동은 공무원이 노동조합을 결성해서 채용과 급여, 근로조건 등 인사행정 전반에 걸쳐 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다. 공무원노조활동의 내용은 대체로 단체구성, 단체교섭, 단체행동으로 분류된다.
공무원 노조의 핵심은 국민 편익을 위해 존재하는 공무원들에게 노동3권을 어디까지 인정할 것인가 하는 문제이다. 공무원도 노동자라는 입장에서 공무원의 노동3권을 전면적으로 인정할 것인가, 아니면 국민을 위해 일하는 공무원의 특수성을 감안하여 일반 노동자들이 가지고 있는 노동3권을 제한할 수 있는 것인가 하는 것이 문제에 핵심적인 부분이다. 또한, 제한이 가능하다면 어느 정도 제한 할 것인가 하는 문제도 중요한 부분이다.
여기서는 우선 공무원노조의 당위성과 공무원 노조의 개념을 알아보고, 한국의 지금 상황에서의 찬성과 반대 각각의 입장을 통해 문제의 쟁점사항을 파악하여 합리적인 방안을 이야기 해보도록 하겠다.

참고 자료

없음