삼성전자 보고서

등록일 2003.10.18 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

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목차

1. 기업소개
1) 재무정보
2) 국내사업장
3) 주력사업
4) 연혁
2. 사내교육
1) 마케팅교육
2) 기술교육
3) 현장교육
4) 신입사원교육
3. 인사제도
1) 인재상
2) 급여/보수
3) 복리후생
4) 無 노조신화
4. 채용
1) 경력사원 수시채용
2) 신입채용 상시채용
3) 면접제도

본문내용

4. 채 용

1) 경력사원 수시채용
삼성전자는 우수한 인재를 확보하기 위하여 24시간 언제라도 그 문을 열어 놓고
있습니다.
국내외 해당분야 경력 4년 이상이거나, 박사 학위 취득, 혹은 취득예정이신 분들이 주요 모집 대상이며, 이력서를 제출하시면 지원 부분 및 희망 직무와 관련된 채용소요 발생시 우선적으로 검토하여 채용전형을 실시하는 온라인 인력 POOL제도를 운영하고 있습니다.

2) 신입채용 상시채용
삼성전자는 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 필요한 인력을 모집하고 있습니다.
국내 학/석사 및 고졸 전문직, 그리고 해외 학사출신으로 직무경험이 없으신 분들이 주요 모집대상이며, 기초지원서를 제출하시면 기본적인 자질을 검토한 후,
지원 부분 및 희망 직무와 관련된 채용 소요를 종합하여 기초지원 합격자 전체에 대한 채용전형을 실시하는 온라인 인력 POOL제도를 운영하고 있습니다.

3) 면접제도
삼성전자는 직원 채용시 출신대학을 전형기준에 반영하지 않으나, 전공분야 및 학점은 서류 전형시 전형기준이 된다. 전공은 삼성전자가 IT(정보기술) 중심의 회사이므로 이공계 출신들을 많이 필요로 하고 있으며, 학점은 대학 생활의 성실도 및 전문성을 보여준다. 삼성전자는 입사 지원 시점부터 일정 등급 이상의 어학 등급이 있어야만 지원이 가능하다. 일정 등급 이상 보유자에게는 가산점을 준다.
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