삼성전자 보고서

등록일 2003.10.18 MS 파워포인트 (ppt) | 35페이지 | 가격 1,000원

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목차

1. 기업소개
1) 국내사업장
2) 주력사업
3) 연혁
2. 사내교육
1) 마케팅교육
2) 기술교육
3) 현장교육
4) 신입사원교육
3. 인사제도
1) 인재상
2) 급여/보수
3) 복리후생
4) 無 노조신화
4. 채용
1) 경력사원 수시채용
2) 신입채용 상시채용
3) 면접제도

본문내용

Digital 컨버전스 혁명의 주도

1999.3 - 두께 18미리 초박형 휴
대폰 개발, 소액주주 존중
"열린 경영" 선언 2001.9 - 삼성 휴대폰, 전세계
GSM 규격공인 취득
2002.07.- 삼성 브랜드 가치 83억
불로 평가, 상승율 세계 1위
2002.09.- 세계 최초 나노 메모리
상용화 2002.10.- 모바일용 F램 업계
최초 개발 2002.11.- Asia Award 2002. 주주
가치 제고 아시아 최고기업 선정
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  • [경찰인사] 경찰 채용과 임용교육제도 28페이지
    I. 들어가며경찰공무원은 국민의 생명과 신체, 재산을 보호하고, 범죄를 예방, 진압, 수사하며, 치안정보를 수집하고 교통을 단속하는 등 공공의 안녕과 질서를 유지하는 특정직 공무원이다. 그리고 타 직종과는 달리 그 업무 범위가 정보, 수사, 형사, 교통, 방범, 경무,..
  • 삼성전자 보고서 11페이지
    4. 채 용1) 경력사원 수시채용삼성전자는 우수한 인재를 확보하기 위하여 24시간 언제라도 그 문을 열어 놓고 있습니다.국내외 해당분야 경력 4년 이상이거나, 박사 학위 취득, 혹은 취득예정이신 분들이 주요 모집 대상이며, 이력서를 제출하시면 지원 부분 및 희망 직무..
  • [인간자원개발론] 삼성전자 인간자원개발 15페이지
    삼성전자 역시 초기의 어려움과 난관에도 불구하고, 오늘날 초일류기업으로 성장하였다. 하지만, 삼성전자는 지금 과거의 영광에 자만하지 말고, 새로운 변화를 해야 하는 시기에 봉착하였다. 즉, 경기와 환경에 민감한 메모리분야에서 이제는 비메모리분야로의 전환이 필요한 시기가..
  • 한국 공무원 채용,승진 제도의 문제점과 발전방향. 24페이지
    Ⅰ. 서론 1. 연구목적 현대사회에 있어서 행정은 복잡․다양한 사회문제들을 신속히 해결하고 사회적 번영과 안정을 도모하는 사회의 관리자적 역할을 수행하며, 국가 및 사회발전의 선도자적 역할을 담당한다. 행정의 발전을 위해서는 인적 자원인 공무원의 능력개발 및 활..
  • [경찰행정학] 경찰채용에 대한 단일화 방안에 관한 연구 41페이지
    I. 들어가며 1. 연구의 목적 어떠한 조직이든 간에 일정한 기간을 주기로 조직발전에 대한 진단이 필요한 것이다. 이는 조직발전론에 따른 조직의 형성기가 지나 일정한 단계에 진입하게 되는 때에 조직구성원에 대한 행태규범이나 구조?기능 그리고 지원체계 등에 대한 ..
  • [인적자원관리] 삼성화재 84페이지
    경영이념인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌 Trust&Pro 믿음과 신뢰를 주는 좋은 보험회사 인재를 키우고 대우하는 직장 비전21C 차별적 지위 구축 사업 다각화 종합 금융서비스...세부연봉항목기본급 직급체계는 유지하고 호봉..
  • 외식사업 인적자원관리 21페이지
    1)인적자원의 존엄성현대사회는 개인의 존엄성을 강조한다. 따라서 현대적 인적자원관리는 조직구성원을 단순한 기계나 대가를 치르고 구입할 수 있는 상품으로 생각하지 않고 하나의 인격체라는 인식에서 출발한다. 현대적 인적자원과리에서는 사회와 조직 속에서 잃어버린 인간성의 회..
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